2013荣庆管理制度1.docVIP

关于印发《杭州荣庆工程监理咨询有限公司 富阳分公司内部管理制度》的通知 杭荣监富字[2011]第001号 各部门室： 为提高公司工作效率，规范公司运作，维护公司权益，促进公司健康、持续发展，现将《杭州荣庆工程监理咨询有限公司富阳分公司内部管理制度》印发给你们， 本制度自二O一三年一月一日开始实施起执行。 附件：《杭州荣庆工程监理咨询有限公司富阳分公司内部管理制度》 杭州荣庆工程监理咨询有限公司 富阳分公司 二O一一年八月一日 员 工 守 则 热爱祖国 热爱公司 团结同事 互助互学 工作务实 严肃认真 服务热情 细致周到 服从分配 坚守岗位 钻研业务 提高能力 遵纪守法 作风正派 洁身自爱 不卡不要 公司职能机构表 附件： 杭州荣庆工程监理咨询有限公司富阳分公司内部管理制度 目 录 第一章 人事管理制度……………………………………5 第二章 员工考勤制度……………………………………7 第三章 员工福利制度……………………………………8 第四章 财务管理办法……………………………………10 第五章 员工薪酬制度……………………………………12 第六章 公司各部门工作职责……………………………14 第七章 监理工程管理制度………………………………16 第八章 安全监理管理制度……………………………………17 第九章 项目监理机构办公管理制度……………………19 第十章 监理工作考核管理制度…………………………21 第十一章 监理日记制度……………………………………33 第十二章 项目监理资料分类编制管理制度………………34 、 第一章 人事管理制度 第一条 为了保证公司稳健发展，吸纳优秀人才充实员工队伍，根据公司内部管理制度，特制订本制度。 第二条 招聘原则：公开、公平、择优录用。 第三条 招聘程序 公司根据业务发展需要，制定招聘计划，由行政管理部门具体实施。应聘人员经初选、面试、体检、试用等程序，合格的方可聘用。 第四条 公司录用人员必须具备一定的条件。应届毕业生应当具备工程类相关专业的全日制大专及以上学历；从社会上招聘的有实践经验的人员，除应具备大专及以上学历外，还应取得监理员或浙江省监理工程师资格。特别优秀的人员经公司领导同意可适当放宽。 第五条 公司根据工作需要，可以临时聘用相关专业人员和其他人员。 第六条 根据公司内部管理制度规定，公司实行全员合同制，自用工之日起一月内，公司与员工签订劳动合同或聘用协议。签订劳动合同前，员工应在规定时限内如实提交以下材料： 1、与原单位终止、解除劳动关系证明（原件）； 2、身份证（查验原件，留存复印件）； 3、指定医院的健康体检表（原件）； 4、公司要求的其他必要资料,如人事档案、报到证、失业证等。 5、学历证书、职称证书、执业资格证书等原件由行政管理部门统一代管。 第七条 公司录用员工的人事关系及各种执业关系应转入本公司，其人事档案由本公司管理或委托人才交流中心代管。 第八条 员工被聘用后：专业人员试用期为一个月；后勤人员及非专业人员试用期为三个月，相关执业资格在须试用期内办理好变更手续。试用期满，必须提交员工转正（晋升）考核申请表，经项目负责人及总经理签署意见后，报公司领导决定办理转正手续。试用期内发放生活费：后勤人员、非专业人员及应届毕业生800元/月，监理员1000元/月，省监2000元/月，总监3000元/月。 公司对临时聘用人员不实行试用期。 第九条 公司与员工签订劳动合同，分为无固定期限劳动合同和固定期限（一般为三年）劳动合同。符合以下条件之一的员工，如本人提出要求，可签订无固定期限劳动合同： 本公司工作满六年，且表现良好。 2、总监以上人员在本公司工作满三年。 第十条 公司因下列原因，可与相关员工解除劳动合同： 1、员工在试用期不符合聘用条件的； 2、上级有关部门检查中，所监理的项目被通报批评，经查实有责任。 3、违反建设监理规范、施工规范，出现工程质量安全事故。 4、由于本人失职的原因，造成业主不满意，提出要求调离该项目。 5、无正当理由，不服从公司统一分配，拒绝到新分配工程上班。 6、员工严重违反国家法律法规和公司规章制度的； 7、员工劳动合同期满； 8、员工在劳动合同期内提出辞职。 劳动合同履行中如有争议的，以双方协商解决为宜。 第十一条 公司与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。公司需解除劳