09团委工作总结和安排.docVIP

附件 把握青年思想，探索新方法 以服务青年为依托服务公司中心工作 第一部分 二〇〇九年团委工作总结 2009年，在分公司党委和国航团委的领导下，分公司团委深入学习实践科学发展观，坚持党建带团建，坚持“融入中心、融入管理”思路，以基层团支部建设和青年文明号创建工作为主要抓手，立足岗位积极开展团组织活动，服务青年、服务大局，较好地发挥了桥梁纽带和生力军、后备军作用。 一、组织转型后的青年工作状况 （一）兼职团干自身建设与新形势下共青团工作要求不相适应。一是2008年初团干兼职化以来，基层团委书记多为党群工作部负责人，在精力时间分配、重视程度、工作积极性上都有所不均，工作开展和活动组织比较欠缺。二是新团干的共青团业务工作能力需要进一步加强。 （二）团的工作现状与青年日益增长需求的矛盾。一方面，公司青年员工不断增多，目前公司平均青年比已达60%左右，在部分单位高达80% 。并且，随着成都枢纽建设的积极推进，在较短时间内还将有大量青年员工涌入，青年员工在思想引导、事务管理、成长成才和开展活动等方面的需求不断增加；另一方面，从事青年工作的人员减少、兼职化。 （三）共青团工作发展不均衡。有的单位和部门，党政领导重视、团干得力，共青团工作开展较好，青年群体稳定积极向上，推进中心工作有力；有的单位共青团工作有所弱化，在重视程度、工作投入等方面还需进一步加强。 （四）团建模式和工作方式比较单一、传统，需要进一步树立创新意识和积极探索，适应团建工作新形势、新变化，为党政领导所想、为青年所欢迎。 二、应对措施 2009年3月份以来，通过深入开展学习实践科学发展观活动，进一步统一了思想，坚定了“党建带团建，融入中心、融入管理”工作理念，采取一些措施积极推进团的工作。 （一）开展了80后青年思想状况调研，把握青年思想，服务青年工作 启动了全公司范围的“80后青年思想状况调研”活动，各级团组织通过调查问卷、座谈会、党政领导与青年面对面、QQ群讨论等方式，及时掌握青年职工的思想动态，对青年职工进行形势教育和思想引导，并推动了一些热点难点问题的解决，取得了良好成效，也为下一步青年工作的开展打下了良好基础。 （二）以“健全基层组织，增强服务能力”2009年团支部建设年活动为载体，狠抓基层团组织建设 1、坚持党建带团建。分公司团委加强了向党委的汇报，推动党建带团建相关措施出台，把基层党建带团建、青年工作开展情况等纳入“五好”党支部考核内容。加强与二级党委的沟通与联系，并要求二级团委加强向本级党委的工作汇报，积极协助党委做好青年管理工作。 2、完善团组织设置。持续开展了“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建活动，2009年地面服务部团委被评为全国五四红旗团委创建单位；梳理了组织转型后团组织架构，成立了机关团委、生产指挥中心团委；加大基层支部建设，全公司增选7个团支部、改选27个团，增添了新鲜血液，增强了基层团组织的活力。目前，分公司共有13个直属团委、1个直属团支部，37个基层团支部。 3、注重基层团支部书记能力提升。为团支部书记购买了《新时期团支部工作指南》、《最新共青团实用知识问答》等工具书，指导基层团组织工作。积极探索团干兼职化新形势下团建工作，首次以基层团支部书记为主体举办了团干培训班，分公司团委直接与基层团支部书记面对面，邀请成都团校教授开展了“基础团务理论和知识”主题业务知识培训，举办了素质拓展培训，反响良好，有效提升了基层团支部战斗力和团支部书记的工作积极性。 4、整合资源、有效利用资源。制定出台《中国国际航空股份西南分公司团组织费用收缴、管理和使用规定（暂行）》，把有限的团委活动费用尽量向基层倾斜，并指导合理使用，促进活动开展。加强向党委的汇报和与工会的沟通，积极推进党政工团齐抓共管大政工格局，在布置任务、安排活动时尽量联合发文、联合开展，相互借力。 三、2009年重要工作与亮点 （一）“弘扬奉献精神，积极应对冬天”主题活动 1、加强青年思想引导。一是邀请成都市公安局缉毒大队举办了“关爱生命 拒绝毒品”知识讲座，对新型毒品的危害性进行了宣讲。二是深入学习实践科学发展观，提高广大团员青年政治素质。购买了《深入学习实践科学发展观团员读本》发给团员青年，组织策划了“学习实践科学发展观青年在行动”等活动。三是下发《关于组织引导分公司广大团员青年积极维护社会稳定工作的通知》，针对“7.5” 新疆严重暴力犯罪事件，在青年员工中开展以爱党、爱国、爱岗为主题的思想政治教育和形势教育，引导增强保密意识，严格遵守公司关于新闻宣传、维稳信访、网络安全等方面的规定，自觉维护公司安全和社会稳定。四是开展了“寻找身边的榜样”——国航青年成长成才教育活动，引导青年寻找、发现身边的先进，向先进学习。涌现出了多名青年榜样，其中，培训部陈东程被评为第二届中航集团十佳青年。五是加