保卫处2002年工作总结.docVIP

武汉科技大学保卫处2002年工作总结 一、 进行“三感”教育，狠抓队伍建设成效显著 我们认为：安全保卫工作的好坏，不能只凭保卫部门一家单打独斗，更重要的是要得到全校各级领导和广大师生员工的理解与支持，而要得到理解支持，就必然要求保卫工作有出色的成绩和良好的形象，而成绩的取得和形象的树立归根到底要靠保卫队伍的素质作为基石。因此，我们在主管校领导的大力支持下，继续坚持在全处开展“内强素质，外树形象”的素质教育，并在此基础上以校卫队为重点进行让师生员工在校园工作、学习、生活有安全感，对保卫工作有信任感，与保卫人员在一起有亲切感的“三感”教育。 此项活动分为：动员、学习、讨论、考试四个阶段，采取授课、开讨论会、创办专刊和考核等形式，通过“三感教育”，提高了全队人员的思想认识，队员精神面貌焕然一新，使队员明确了“为谁站岗，为谁放哨”的问题，不仅解决了往年队员在执勤过程中经常和学生发生矛盾冲突的老大难问题，而且大大促进了各项工作的顺利开展，校卫队门卫分队在一、二号门由原来值班坐岗转为站岗，由单人单岗转为双人双岗，任务重了，人员少了，但工作丝毫没有马虎；治安分队在主教学楼落成后，在后勤负责大楼保安的情况下，仍坚持清场制度；校卫队全年因工作突出，成绩显著等受到表扬及获得奖励分的有12人次，查获各类案件42起，抓获涉案人员54人，远高于省内同类高校水平。 另外，我处城建学院保卫办也结合实际情况进行了“六感”教育，要求保卫人员在 “三感”教育的同时，树立“责任感，史命感，光荣感”，认真做好各项工作，通过学习教育，保卫队伍的素质得到进一步提高，文明执勤风气基本形成。 二、 实施干部联系点制度，安全防范工作上新台阶 安全防范工作是保卫工作的基础和根本。2002年初，我们多次召开会议，决定以实施干部联系点制度为契机，夯实基础，全面加强安全防范工作。 1 实施干部联系点制度 针对以往反映出来保卫部门和各学院沟通不够，检查不能落实，隐患整改难以到位的问题，我们实施了干部联系点制度。即由每名保卫干部深入到一个学院，分院包干，上门服务，联系人到学院每周不得少于两次，24小时随叫随到，年终由各联系单位对该保卫干部写出评语，作为对其年终考核的重要依据。该项制度的实施，使工作量化，沟通得力，大大促进了各项安全防范工作的开展。 2 在消防方面，我们做到教育先导，预防为主，大力开展安全检查，落实防火措施。 （1）努力拓宽消防宣传教育覆盖面，提高师生员工消防安全意识。一年来，我们撰写消防宣传、广播稿件9篇，组织举行防火安全教育二次（参加人数达4000人）、消防实战演习5次（参加人数达1000多人），举办专题讲座2次，出板报4期，消防安全通报5次，拉宣传横幅15条次，张贴宣传标语80多张，在《武汉科技大学报》出消防专版二期，发放宣传品2000多份，利用电视宣传2次，通过多种途径多种形式，使消防安全意识深入人心。 （2）积极贯彻安全防火责任制，落实防火设备和措施。 坚持“谁主管，谁负责”的原则，与各二级单位责任人均签订了《治安防火责任书》，全年召开全校二级责任人安全防火责任会议7次，与相关单位签订《消防器材管理合同》11份，并督促各单位落实基层治保组织，建立了义务消防队，并责成有关单位建立健全了危险品管理安全制度。 为了管好、用好现有消防器材，全年我处共投入消防专项经费41578元，维修、购置消防设备900余具，并且责成承包单位投入2000余元用于购买和保养消防器材，对综合楼、科技楼、学生宿舍、教工宿舍等新完工建筑，按照“谁兴建，谁负责”的原则，督促有关方面落实了消防器材的配备； 为切实履行检查、监督职能，全年共进行全校范围的大检查6次，配合公安消防机关对校内重点单位进行专项检查20余次，查出一般隐患15处，下达隐患整改通知书二次，整改率达到100%。 3 在治安方面，做到打防并举，重点突出，确保了校园一方平安。 （1）落实防范措施，构筑完备高效的防范体系。 为了预防治安灾害事故的发生，我们积极推动各单位对其所属人员进行经常性的安全教育，对各单位 “三防措施”、“四防目标”落实情况进行了检查，并督促各单位建立健全各项安全管理制度、责任追究制度，对在检查中发现的安全隐患，及时督促对其进行限期整改；为了充分发挥技防作用，全年仅校本部新增防盗报警器24台，加之原有的报警器，总数已达133台，使“三防措施”达到100%，“四防目标”达到90%以上。 （2）重点突出，遵循规律，集中兵力攻克治安热点问题。 根据校情、民意我们狠抓“民心工程”， “打防并举，标本兼治，狠抓现行”，积极落实公安机关、保卫部门、居委会三位一体的防范体制，开展了反入室盗窃、反偷盗自行车、反“法轮功”宣传的“三反”斗争，实行门卫设岗盘查，治安队机动出击，夜勤队巡逻守候的战术。一年来查获各类案件42起，抓获涉案人员