永善县2011年卫生工作暨深化医药卫生体制改革目标责任书定稿.docVIP

责 任 状 为确保卫生工作、医改政策落实到位，尽快惠及广大人民群众，我单位承诺，把深化医药卫生体制改革作为当前卫生中心工作，加强领导，集中人力，集中精力，集中时间，保质保量，于2012年1月31日前完成新农合、基本药物制度、基本公共卫生服务项目、绩效工资等各项任务。同时保证抓好人事管理、医疗质量管理、卫生监督、安全生产及信访、综治维稳等工作，按时完成任务，与医改工作同步接受考核。 卫生局将按照有关政策，全力保障完成任务所需条件，并定期督导考核。考核成绩纳入单位年度成绩，进行绩效管理，作为单位及单位负责人评先评优的重要依据。 考核单位：永善县卫生局 承诺单位： 签字： 签字： 2011年 4 月 永善县2011年卫生工作暨深化医药卫生体制改革目标责任书 主要工作 序号 具 体 任 务 考 核 标 准 分值 一、做好新型农村合作医疗工作（15分）。 1 加强新农合内部管理，建立新农合规范运行制度，建立新农合责任倒查制度和责任追究制度，加强新农合业务培训，提高院内新农合工作水平 加强新农合政策宣传学习得2分，对单位职工和村医培训新农合不少于2次，每少一次扣1分，年终随机抽查十人以上，对新农合基本政策答不出一项扣0.5分。对村卫生所指导和督查每年不少于3次得3分，查记录少1次扣1分。严格医疗服务价格和门诊减免公示，无乱收费得3分，服务价格未公示扣1分，门诊减免未公示扣1分，存在乱收费扣2分。乡卫生院随机抽查门诊、住院各30份门诊处方，收费价格、处方与门诊减免登记表一致得2分，一项不规范扣0.5分，扣完后在总分中扣除；卫生院住院人次与住院病历数相符得2分，不符少1份扣0.5分，扣完后在总分中扣除。认真执行新农合的实施办法及相关规定，无违规行为，得3分，发现一次违规违纪行为扣1.5分，扣完后在总分中扣除。 15 二、实施国家基本药物制度（15分） （一）全面施行基本药物制度 2 在卫生院内、辖区内所有村卫生所实行基本药物制度，配备和使用国家及省级共473种基本药物，使用率率100%。县直医疗卫生单位使用率不低于35%。 未及时向配送监督管理办公室报送采购计划和配送情况一次扣1分，可累计扣完5分为止。查看医疗机构基本药物配备和使用情况，乡村两级完全使用得5分，县直医疗卫生单位使用率达35%得5分。中心卫生院使用非基药经过审批，比例在控制范围内得5分，发现未经批准使用非基药不得分。 5 （二）实行基药集中采购统一配送 3 乡镇卫生院负责辖区内所有村卫生所的药物采购，按照村卫生所的采购计划将药物分发至各村。县直医疗卫生单位按比例集中采购。 查看基本药物采购情况，收集辖区内村卫生所采购计划集中采购得3分。按时将药品分发各村得2分。未集中采购不得分。县直单位未按要求采购不得分。 5 （三）开展基本药物制度培训 4 有计划有组织地开展基本药物政策培训，引导临床人员合理用药，开展基本药物宣传，提高群众知晓率。 组织辖区内乡村医生开展培训得3分，开展宣传教育得2分。未开展培训教育及大众宣传不得分。县直单位设置相对固定的宣传栏重点宣传基本药物制度，公式基本药物品种及价格得5分，未落实不得分。 5 三、加快医院综合改革、建立新的运行机制（10分）。 5 严格执行一般诊疗费收费标准，杜绝乱收费，不增加群众负担。 执行9元的一般诊疗费收费标准，未加收、变相收费得3分。违规收费不得分。 3 6 全面执行绩效工资制度，坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开职工的收入差距。绩效工资及福利向关键岗位、业务骨干和公共卫生人员倾斜，调动职工积极性。 严格执行绩效工资制度得4分，不执行或执行不力不得分。 4 7 开展单位内部人事制度改革，实行定编定岗，按需设岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下的用人机制。 制定院内职工及乡村医生人事管理方案或办法，并组织实施得1分，未指定方案或未实施不得分。按计划报送年度人才培养及需求计划得2分，未报送或报送不及时不得分。 3 四、加强院内管理，完善乡村两级医疗服务体系（5分）。 8 加强辖区内卫生工作管理，制定辖区内卫生工作计划并组织实施。加强院内管理，完善各项制度。县直单位制定年度工作计划，并组织实施。 制定辖区内卫生工作计划并组织实施得1分，未指定计划不得分。建立单位院务管理、绩效考核方案、财务、岗位、学习、上下班、请销假等各项管理制度和主动争取当地党委政府的领导得1分，（查记录）制度缺一项扣0.1分，卫生院院长未接受或完成党委政府安排的工作任务1次扣0.5分。年初有计划、半年及年末有总结、各种重大和临时性工作有总结、报告得1分，缺一项扣0.2分。单位财务管理