案例-xx房地产公司的部门及岗位职责及制度.ppt

考勤制度 （续） b、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：早晨上班前电话告知 主管领导及人力资源部上班后填写 《请假申请单》主管领导补签交人力资源部审核、收存 旷工： 员工有以下情况之一为旷工，月累计旷工 天，年累计旷工超过 天，除进行相应考勤扣款外，给予辞退。 A、未经批准，不上班； B、上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者； C、当月累计 天出现迟到、早退现象后，超过 次的部分； D、全天无打卡记录，且无备案； E、因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作。 F、提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。 休假审批 任何休假（包括年假）必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报人力资源部备案后方能生效。 早晨上班前电话告知 主管领导及人力资源部 上班后填写 《请假申请单》 主管领导补签 交人力资源部审核、收存 考勤制度 （续） 审批权限： 审批单位 秘书 主管 经理 总经理 备注 总经理 每超过3天 再加一级 审批 经理 主管/秘书 其他人员 考勤制度 （续） 加班和延时工作 公司各部门加班必须严格控制、审批，应提