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- 2019-10-07 发布于天津
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广东肇庆中学岗位设置管理方案为深化我校人事制度改革建立健全岗位管理制度和人员聘用制度实现学校人事管理的科学化规范化和制度化根据国家和省有关文件精神结合我校岗位设置方案及学校实际制定本实施方案一基本原则坚持科学设岗着眼未来的原则坚持优化结构精干高效的原则坚持按岗聘用合同管理的原则坚持公正公平公开原则坚持以人为本稳步推进的原则二设置岗位情况我校共设岗位个其中管理岗位个占岗位总量的专业技术岗位个占岗位总量的工勤技能岗位个占岗位总量的主体岗位是专业技术岗位占岗位总量的一管理岗位的等级数量名称管理岗位共设
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广东肇庆中学岗位设置管理方案
为深化我校人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合我校岗位设置方案及学校实际，制定本实施方案。
一、基本原则
坚持科学设岗、着眼未来的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持公正、公平、公开原则；坚持以人为本、稳步推进的原则。
二、设置岗位情况
我校共设岗位495个。其中，管理岗位43个，占岗位总量的8.7%；专业技术岗位437个，占岗位总量的88.3%；工勤技能岗位15个，占岗位总量的3%。主体岗位是专业技术岗位，占岗位
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