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hr如何提升面试技巧 【篇一：hr如何提高面试技巧】 在招聘的过程中如何做好面试工作？了解hr面试技巧和注意事项，有助于企业快速匹配 到合适的人选，促进招聘工作的顺利进行。这是一个人力资源的工作，也是一个面试官的考 验，要让好的人才不会流失，也要辨别这个人是不是你们单位所需要的。以下是整理出来的 一些小技巧，与hr共勉。 一、面试技巧 首先，面谈提问方式的技巧 1）终止式 （某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应 聘者开口说话。反而会让一些有想法的应聘者会有些不知所措，要徐循渐进，让应聘者放松。 2）开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可“你对目前的市场形势看法如何？”。开放式提问是最 正确、应用最多的问话方式。这样的方法是会让应聘者放下紧张，面试者也可以通过在和应 聘者的交谈中获取更多的信息，当一个人放松下来时，是很好知道信息的手段。 3）引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如 何？??不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 4）假想式 采用“如果”的问题方式，比如：“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的 得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 5）单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。比如：“你跳槽，是认为自己不能胜任呢？还是认为 自己太自负？”这种问法未免过分，应该避免。 6）多项式 同时连续提出好几个问题。比如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上 有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。其次，hr提问的技巧面试之前，hr 最好准备相关的提问，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会： 1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？ 2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？ 3）假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？ 4）将与该申请人以什么形式合作？ 二、面试注意事项 1、让自己放松 有些hr喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无 言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。这种行 为首先会令hr分心，难以集中精神准备面谈；而且，有经验的应聘者便会乘虚而入，趁主试 人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导hr步入面试的误区作出了错误的招聘决定。 建议hr面试注意令自己平静下来，可将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看“面谈 评价量表”，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。 2、让应聘者放松 hr也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工 作表现。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得 体的反应，令应聘者放松的面试，才能真正看出求职者的水平。hr面试技巧和注意事项是招聘人员需不断提高的职业能力要求，面对面试中随时可发生 的新事件，必须与时俱进跟上人才发展观，才能成功的随企业一起前进，为企业招聘优秀人 才。 1篇二：如何提升面试技巧(人事部)提升面试技巧（人事部） 一、基层员工 1请谈你的工作经历？ a、从说话语气方面（叙述工作经历上有没有条理性） b、自信方面 2你的血型？ a、虽然血型和个人的性格息息相关，但很多的时候只是一种外在的体现，因此一般我会 作为一种参考的 3你的爱好？ a、通过个人的爱好可以了解到对某些事物的认识b、能明确的确定下来适合对内（除一线外的工作岗位）还对外的工作（前线） 4请说 出自身存在的两个缺点和优点？a、有助于确立自己的位置 b、改变自己的缺点，发扬自己的优点，对自己有一个正确的评价和认知 5学历重要吗？a、学历是对个人的基出知识的一个评价，并不代表个人没有实践的工作能力b、21世纪的今天文盲是什么？不是没有文凭而是没有找到学习的方法 6您是怎样看待 销售行业的？ a、是当今市场经济不可缺少的重要部分，只有做好了销售才能在各行业中立于不败之地b、空间大，有机会施展自己的才能c、压力大，有压力才有动力，慢慢与自己的人生目标逼近 7您认为怎样才能做一个优秀的营销员？ a对产品要有自信并认可自己经营的实物 b、对产适应人群要撑握推销技术和学会揣测对方心理学c、要了解本企业的战略发展目标与个人的目标是相辅相成的 d、要搞好潜在客户的存在 8一个优秀的营销员应具备哪些素质和技能？ a、明确企业的战发展并认同此发展b、对客户的服务意识要强 9如果你在销售行业中得了奖，你的感想是什么？a、激动 b、感谢企业对自己的信认和鼓励 c、感谢各位领导及同事们的支持和