大中型企业中人职不匹配问题的研究.docVIP

毕业论文 PAGE PAGE 16 毕 业 论 文 作 者： 学 号： 系 部： 专 业： 人力资源管理 题 目： 大中型企业中人职不匹配问题的研究 指导者： 评阅者： 年 月 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 毕 业 论 文 中 文 摘 要 1 毕 业 论 文 外 文 摘 要 2 一、人职匹配 3 （一）人职匹配的定义 3 （二）人职匹配的原则 4 （三）人职匹配的意义 6 （四）人职匹配的相关理论 6 二、大中型企业中的人职不匹配问题及原因分析 8 （一）大中型企业中的人职不匹配问题 8 （二）大中型企业中的人职不匹配问题的原因分析 11 三、大中型企业中人职不匹配问题的对策 12 （一）从企业方面分析 12 （二）从员工个人方面分析 13 四、论文总结与展望 14