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中铁隧道集团一处有限公司重钢环保搬迁铁路专用线项目经理部 项目安全生产责任制考核制度 拟制： 审核： 审批： 2010 年 1 月 1 日 项目安全生产责任制考核制度 第一章 总则 第一条 为推进项目各岗位、责任人认真落实安全生产责任制，充分调动全员参与安全生产的积极性和主观能动性，确保安全生产“一岗双责”深入实施，保障安全生产各项工作的顺利开展，依据国家现行相关法律法规和上级规定，特制定本制度。 第二条 本制度只适用于重钢项目。 第三条 安全生产责任制考核以各单位安全生产责任制为依据，遵循“客观、公平、公正、公开”的原则进行。 第二章 考核范围 第四条 重钢项目安全生产责任制考核须涵盖但不限于下列岗位和部门： （一）主要安全生产管理岗位考核范围：项目经理、土木总工、副经理、工区主任、工区书记、安检负责人、机电负责人、分队长。 （二）部门考核范围：工程部、安质部、材料室、办公室（含人事部门）、财务部。 第五条 兼职人员根据岗位按照就高不就低的原则进行考核；现场协作单位应纳入安全生产考核范围内。 第三章 考核组织机构 第六条 项目必须成立安全生产责任制考核领导小组，成员如下： 组 长：项目经理 副组长：安全副总监 组 员：项目土木总工、项目副经理、工区主任、机电负责人。 项目考核领导小组办公室设在项目安质部，办公室主任由项目安检负责人兼任。 第七条 考核领导小组工作职责： （一）制定并不断完善考核办法，规范考核程序； （二）根据考核需要，制定考核目标； （三）实施过程监督检查，督促责任落实，收集被考核人员考核信息； （四）按时召开考核评比会议，组织开展考核工作； （五）协调、处理考核工作中出现的问题； （六）公布并负责解释考核结果； （七）督促落实考核结果的兑现。 第八条 公司安委员会办公室对各项目安全生产责任制考核工作进行监督、检查、指导，对考核工作开展不到位或考核过程中出现的违规行为进行责任追究。 第四章 考核程序 第九条 各单位安全生产责任制考核每月开展一次，由各单位安全生产责任制考核领导小组办公室负责组织，于次 10 日前完成考核、兑现工作，当被考核岗位责任人当月在岗时间不足 20 天时不予以考核。 第十条 考核一般程序： （一）安全生产责任制考核领导小组结合本项目安全管 理目标和各岗位及部门的安全生产责任制制定考核表，内容应包括： 1.安全管理目标考核：杜绝重伤及以上事故，轻伤负伤 率小于 10‰。 2.岗位安全职责考核：根据岗位和部门的安全生产责任 制结合项目实际进行分解。 （二）考核评分表总分为 100 分，其中：安全管理目标考核占 30 分，岗位安全职责考核占 70 分，具体评分、扣分标准根据实际内容确定。 （三）考核领导小组成员根据现场月份、定期安全生产大检查情况和日常安全生产责任落实情况，收集、核实被考核人安全管理目标和岗位安全职责落实情况，考核领导小组对照“考核评分表”（见附件 1）实施考核打分。考核领导小组办公室统计评分结果，并取消一个最高与最低分值后计取平均值，作为被考核人最终得分，并以书面形式公布最终考核奖惩结果。 第五章 考核奖惩 第十一条 安全生产责任制考核满分为 100 分，考核结果分为优良、合格和不合格。 （一）得分 90 分（含）及其以上者为优秀； （二）70（含）～90 分为合格； （三）70 分以下为不合格。 第十二条 考核结果为不合格的，处以罚款 100～300元，下月考核仍不合格的，处以罚款 500～1000 元。考核结 果为合格的不奖不罚。考核结果为优秀的，优中选优，奖励岗位或部门总数不得超过 3 个，优秀岗位或部门奖励金额 100～300 元。 第十三条 安全生产责任制的考核奖惩兑现由项目财务部负责落实，安质部负责监督。 第十四条 每月考核结束后，由安检负责人填写“安全生产责任制考核表（汇总表）”（见附件 2）于次月 10 日前上报公司安委会办公室。 第六章 附则 第十五条 项目考核领导小组成员在考核过程中发生违规、违纪行为的，一经核实，当月本人考核结果直接按不合格处置，处罚按上限执行。 第十六条 本办法自发布之日起实施，项目安质负责解释。 附件 1：考核评分表 附件 2：安全生产责任制考核汇总表 附件 1： 考核评分表 岗位/部门：项目经理 考核日期： 年 月 日 序号 考核内容 扣分标准 应得 扣减 实得 分数 分数 分数 安全 1 本月度杜绝了现场因工重伤及以上级别 发生因工重伤及以上事故，不得 20 分 管理 事故，负伤率控制在 2‰以内。 分；发生轻伤扣 10 分/起。 目标 本月度杜绝了火工品，重大交通、火灾事 当发生任一起事故、事件时不得 考核 2 10 分 故、事件。 分。 认真执行国家、行业安全生产法律法规及 未执行国家、行业及公司、项目 公司、项目规章制度