七、用人单位内部规章节制度管理资料教材.ppt

第*页 薪酬制度 劳动合同法大大丰富了薪酬管理的有关条款，对于签订劳动合同时薪酬不确定的情形、劳动合同无效时薪酬的确定标准、薪酬不按时支付时员工权利的保护、薪酬争议的解决等，都有法定的最低标准或是强制性规定。 第*页 考勤制度 考勤最核心的内容是工时制度，而工时制度在《劳动法》、《劳动合同法》及相关规章、规范性文件中都有相关的国家法定标准。此外，工作时间直接关系到薪酬，特别是加班、请假制度等。为避免争议，考勤制度需公示，且制作不同形式的报表、加班申请表、请假单等书面表格，以便定期统计与证据保存。 第*页 奖励与惩罚制度 奖励制度必须注意评价标准与程序的公正性，以免引发不合理的竞争与争议。 基于法律明文规定的惩戒措施，如单方解除劳动合同，可依法定标准与程序进行。其他的惩戒措施，如行政处分、经济处罚等，必须遵守公平原则谨慎制定。以公布为前提，且必须依据严谨的程序规范进行，包括调查取证、决定惩戒、征求工会意见、听取申辩、报送审查或批准、书面通知、入档与备案等。惩戒制度关键在于惩戒原由与措施的合法性及程序的公正性。 第*页 严重违反用人单位规章制度 　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。 第*页 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。适用这一项要符合以下三个条件： 　　首先，规章制度的内容不需符合法律、法规的规定，并且通过民主程序公之于众。 　　其次，劳动者的违章行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位规章制度的情形。 　　再次，由于证明劳动者严重违反用人单位规章制度的举证责任在用人单位，故用人单位应平时做好管理工作，对于劳动者的违章行为及时指出并做出相应的处理，还要注意作相应的取证。 第*页 　　明细列举 (一)涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为: 　　1，盗窃同仁或单位财物(包括知识产权等无形资产)者。 　　2，对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。 　　3，聚众闹事妨害正常工作秩序者。 　　4，在单位内聚众赌博。 　　5，故意毁坏公物，金额较大者(500元以上为较大)。 　　6，在单位内部有伤风败俗之行为者。 　　7，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 　　8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。 　　9，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 　　10，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。 　　11，伪造公司公文或者公章者。 　　12，经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。 第*页 　(二)违反单位考勤制度的行为： 　　1，一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。 　　2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。 　　3，一年内请事假30天以上者。 　　4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。 　　5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失(5000元以上)者。 　　6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。 第*页 　(三)违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为： 　　1，多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。 　　2，故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。 　　3，因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。 　　4，上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。 第*页 　(四)违反单位诚信保密制度的行为： 　　1， 虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。 　　2， 遗失重要公文未及时汇报者。 　　3， 故意撕毁公文者。 　　4， 故意泄漏重要商业秘密者。 　　5， 隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者 第*页 　(五)影响生产秩序及侵害公司利益的行为： 　　1， 在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。 　　2， 借用公司名义承揽业务谋取私利者。 　　3， 非法收授商业贿赂或者回扣者。 　　4， 非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。 　　5， 非法携带或拥有危险品或违禁品(如枪支、弹药、刀械、毒品等)进入公司者。 　　6， 工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。 　　7， 故意严重损害公司利益者。 第*页 　(六)违反公司员工管理制度的行为： 　　1， 员工拒不服从单位正常工作调动者。 　　2， 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者。 　　3， 造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。 　　4， 利用职权，散