企业用工风险防范(法制大讲堂)资料教材.pptVIP

企业用工风险防范 从案例说起 企业用工风险的源头 提纲 劳动关系的界定 特定身份劳动者的管理 规章制度是用工管理的灵魂 订立劳动合同是个技术活 解除和终止劳动合同，处处需谨慎 特别规定，不只是点缀 劳动关系的界定 ☆ 劳动关系主体之用人单位 劳动关系的界定 劳动者的法律概念： 劳动关系的界定 ☆ 用工形式多源，但不都是劳动关系 特定身份劳动者的管理 童工和未成工 特定身份劳动者的管理 特定身份劳动者的管理 特定身份劳动者的管理 规章制度是用工管理的灵魂 ☆ 规章制度，企业管理的基础和灵魂 规章制度法条： 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位 提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 劳动者。