企业用工风险规避跟防范资料教材.pptVIP

企业用工风险规避与防范; 目录;各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响;各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响; ——--新劳动合同法的十五大变化; ——--新劳动合同法的十五大变化; ——--新的劳动仲裁法六大突破; 目录;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用;试用期管理过程的风险对策： 2、必须熟知《劳动合同法》关于试用期的规定。;试用期管理过程的风险对策： 3、试用期内解除劳动合同。; 目录;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—劳动合同管理;劳动合同管理的风险对策 1、按照《劳动合同法》签订劳动合同。;劳动合同管理的风险对策 2、减少造成事实劳动关系的情况。 不能先试用后签订； 不能使用临时工、短期工； 避免工作疏忽，漏签； 特别注意员工不签的情况。（以书面通知传达到员工本人，如果不按时签 订后果如何也均应告知） ;劳动合同管理的风险对策