心理资本研究评述与展望-心理学报.pdfVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
心理科学进展心理资本研究评述与展望仲理峰中国人民大学商学院北京摘要在当前企业内外环境发生深刻变化的背景下系统研究员工的心理资本是全面认识和掌握企业人力资源的特点内涵和相应管理对策的重要手段首先文章回顾了有关心理资本的定义构成要素等方面的研究然后分析了心理资本对领导和员工的影响说明了心理资本开发与管理的一些基本方法最后分析和指出了心理资本研究的未来趋势关键词心理资本心理资本构成要素心理资本开发分类号引言心理资本的界定随着全球经济竞争的日趋激烈和技术发展步心理资本的概念最早出现在经济学投资学和伐的不

心理科学进展 2007 ,15 (3 ):482~487 Advances in Psychological Science * 心理资本研究评述与展望 仲理峰 (中国人民大学商学院,北京 100872 )

文档评论(0)

niupai11 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档