F6.2.3第二矿区员工劳动纪律管理规定.docVIP

GYK01/F10.2 PAGE 8/12 大港油田第二矿区管理服务公司 管 理 作 业 文 件 文件编码：GYK05/F6 劳动纪律管理规定 发行版本： F 编制部门： 人事劳资部 编 制 人： 王伟捷 审 核 人： 王俊楼 审 定 人： 吕勋志 批 准 人： 王海林 2010-05-18批准 —————————————————————————————— 大港油田第二矿区管理服务公司 发 布 GYK05/F6.2.3 劳动纪律管理规定 劳动纪律管理规定 发行版本：F 修 改 码：0 文件编码：GYK05/F6 页 码：1/8 1 范围 为加强公司员工劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，依法规范对员工行政处分行为，预防和控制法律风险，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规和中油集团（股份）公司有关规定，结合公司实际，制订本规定。 本规定规范了公司劳动纪律要求、违纪处罚、处罚程序、争议处理等管理内容。 本规定适用于公司合同化员工和市场化用工，未与公司直接建立劳动关系的其他用工参照执行。 2 术语和简略语 2.1本规定采用GB/T 19001-2008、GB/T 24001-2004、GB/T 28001-2001和Q/SY 1002.1-2007标准规定的术语。 2.2 劳动纪律是指员工在劳动过程中必须遵守的规则和秩序，是保证生产和工作正常进行的必要条件。 3 职责 3.1 人事劳资部是公司员工劳动纪律管理的归口部门，负责员工劳动纪律管理制度的制修订、实施组织与指导监督，负责违纪员工解除劳动合同处理的审核审批。 3.2 公司各部门、各单位负责贯彻执行公司相关管理规定，组织对本部门、本单位员工违反劳动纪律行为进行查处和上报审批。 4 管理内容 4.1 遵循的原则 4.1.1 4.1.2 坚持区别情节、分类对待的原则。 4.1.3 坚持实事求是、依法处理的原则。 4.1.4 坚持公开、公平、公正的原则。 4.2 劳动纪律要求 4.2.1 坚守工作岗位。在组织分配的岗位上尽职尽责工作，不玩忽职守，不擅自离开工作岗位。 4.2.2 遵守工作时间。严格履行请销假制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。 4.2.3 遵守工作秩序。自觉维护公司正常工作秩序，工作时间不串岗、不脱岗、不睡岗；未经允许不带无关人员和危险物品进入工作场所；不打架斗殴，不打闹嬉笑；不参与集体上访。 4.2.4 完成工作任务。积极主动地做好本职工作，不消极怠工、不敷衍了事，保质保量完成自己应承担的工作任务。 4.2.5 遵守操作规程。严格执行安全操作规程、工艺技术操作规程和设备设施操作规程。 4.2.6 履行岗位职责。爱岗敬业，按照本岗位的岗位描述、岗位说明和岗位规范要求履行岗位职责。 4.2.7 维护公司利益及形象。不做损害公司利益和形象的事情，不弄虚作假，不行骗偷盗。 4.2.8 服从组织调动。坚持个人服从组织、下级服从上级的原则，对组织分配的工作不得无理拒绝。 4.2.9 参加学习培训。按要求参加各类培训和学习，不断提高自身技能和技术素质。 4.2.10 保守秘密。严格遵守保密法规和公司各项保密制度，保守公司商业秘密和工作秘密，维护公司安全和公司利益，维护公司稳定大局。 4.3 违纪处罚 4.3.1 员工违反劳动纪律，根据违纪性质、情节轻重、危害程度，分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看等处分，或给予解除劳动合同以及经济赔偿等处理。 4.3.2 员工不坚守工作岗位的，给予以下处分或处理： a）擅自离开工作岗位，贻误工作，视其情节轻重，给予警告、记过处分。 b）擅自离开工作岗位，给单位造成较大经济损失的，视其情节轻重，给予记大过及以上处分。 c）擅自离开工作岗位，导致发生安全生产事故的，视其情节轻重，给予撤职、留用察看处分，或给予解除劳动合同处理。 4.3.3 员工不遵守工作时间的，给予以下处分或处理： a）经常迟到、早退，屡教不改，一年内达10次以上（以上包括本数，下同）的，给予警告处分。 b）连续旷工3日以下（以下不包括本数，下同）的，或1年内累计旷工5日以上10日以下的，给予警告、记过处分。 c）连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分。 d）连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分。 e）连续旷工15日以上，或1年内累计旷工