家和业连锁公司管理一览表.docVIP

员工招聘、考评、培训 员工招聘、考评、培训管理与辞退 总经理 副 总 经 理 人事部 策划部 财务部 销售服务部 东门店 小北店 连锁店 市场行情分析导向，货源调剂派送 税票管理、财务报表、员工福利工资 后勤保障部 线路勘察施工、客户跟踪随访、货源需求信息采集 仓储货源建账进出派送、员工生活保障、消防安全管理 安装维修服 务 管理制度 （一）日常工作制度 第一章 总则 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，现根据公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司所有员工。所有员工应遵守下列事项： 1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2、未经允许不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 13、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 14、员工上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发，可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤（男）、超短裙、无后跟（拖）鞋不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。 15、上班时间职员应佩戴名牌。公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及名片。 考勤管理 春天，冬天：8：00——18：30 夏天、秋天：7：30—18：30 （注：1，有临时业务需适当延长工作时间。） 考勤管理： （一）严格遵守作息时间，公司各部门考勤在每月2日之前交予财务部部；出差人员出差期间（含销售人员）应根据“出差备案表”在部门考勤员处做好记录并及时销差。 （二）员工不准迟到、早退。一月内迟到、早退在30分钟以内的一次罚款10元，第二次20元，第三次50元。迟到、早退在30分钟（含）以上、4小时以内以半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处。 （三）如在上班途中出现紧急情况或其它情况（如生病等），不能及时赶到公司时，员工应在上班时间前1小时电话通知主管，事后持相关证明办理考勤记录。 （四）如私自涂改考勤记录，给予记过处分。 （五）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。 （六）旷工 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 2、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 3、员工每旷工一天，扣发三日薪资及奖金，依次类推。 4、连续旷职2日或全月累计旷职4日予以除名。 （七）公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。 第三章 休假种类、请假规定及批准权限 公司规定休假的种类有：每月公休假日、每年法定节假日、病、事假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 （一）每月公休假日休息一天，各部室可根据实际情况采取轮休。 （二）病假：应事先办理好请假手续，连续2天不能上班的应与公司领导办好休假手续。 （三）事假原则上一年不得超过1天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。 （四）婚假： 1、员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假； 2、员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另给予5天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。 （五）丧假： 1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。 2、路途时间另计。 请假规定： （一）除每月公休假外，员工休假必须提前填写“请假单”向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。 （二）员工请假