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···· ···· XXXX有限公司 员工任用管理制度 编 制： 审 核： 批 准： 文件编号： 版 次： 发布日期： 员工任用管理制度 员工任用管理制度 第一章 总则 一、目的 为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化员工入职、调岗、晋升、降职、离职等管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本制度。 二、适用范围 适用 XXXX有限公司所有正式员工。 三、职责权限 （一）人事行政部 ．负责办理人事、用工手续，组织实施新员工的入职培训。 ．受理员工任用方面的举报、申诉，并提出处理意见或建议。 ．负责办理员工劳动合同的签订、续订、变更、解除等相关手续，组织处理员工劳动纠纷。 （二） 各部门 协助人事行政部办理新员工入职手续，配合人事行政部完成新员工的入职培训工作。 协助人事行政部办理员工劳动合同的签订、续订、变更、解除等相关手续，协助处理员工劳动纠纷。 ( 三) 分管领导审批副部长以下员工的转正及辞退 . 1 员工任用管理制度 ( 四) 总经理审批部长、副部长的转正、调动、晋升及辞退，审批副部长 以下员工的调动和晋升。 ( 五) 董事长 / 总裁审批部长以上员工的转正、调动、晋升及辞退。 第二章 入职 一、员工入职前的准备 （一）员工面试合格后， 人事行政部需要在新员工入职前确认以下事项： ．和用人部门沟通确认新员工的入职日期、 任职岗位，确定新员工入职培训方案。