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培训运营管理 一、培训调查意见表 1．基本情况 姓名 性别 年龄 部门 职务 填表时间 2．对以往培训的感知（可复选） （1）以往培训形式 □课堂讲授式 □小组讨论式 □角色扮演式 □游戏训练 □案例分析 （2）以往参加培训的原因 □自己要求 □领导指派 □企业要求 □自费学习 （3）培训后技能、绩效提 □明显提升 □稍有提升 □效果一般 □不清楚 升是否明显 （4）以往的培训是否与个 □全部是 □部分是 □很少 □从来没有 人绩效考核相联系 3．目前工作中遇到的困难与挑战（与职务要求相比，您还欠缺哪些方面的知识及技能，需要借助哪些培训来提高自己） 4．职业生涯规划（目标可以是掌握某种技能、承担某种责任、担任某种职务、达到多少年收入等） 近期目标： 中期目标： 长期目标： 5．您对哪种培训方式感兴趣 内部培训 □课堂讲授 □小组讨论□案例分析□角色扮演□会议 □其他 外部培训 □专业机构培训 □去其他单位交流 □院校合作 □全脱产学习 □其他 6．对未来培训的建议和想法（可多选） （1）您最喜欢、最有效、最理想的 □课堂讲授 □小组讨论式 □角色扮演式 □ 头脑风暴 培训方式排序是 □户外拓展训练 □军事训练 □案例分析 □游戏训练 （2）您能接受的培训时间是 □上班时间 □休息日 □下班后 □无所谓 （3）您最想要接受的培训课题排序 □专业技术知识 □沟通技巧 □销售技巧 □管理技能 为 （4）您认为合适的培训频率是 □每月一次 □每两月一次 □每季度一次 □每半年一次 （5）未列出，但有必要写明的内容 （6）目前您急需参加的其他培训（例如学历教育、计算机操作技能、英语、商务礼仪等，至少列出两项） （7）您迫切希望提高的技能和掌握的知识（至少列出两项） 填写说明： 1．请按照实际情况填写此表； 2．请于 月 日之前，以部门为单位交到人力资源部，以便安排 年培训计划。 二、培训需求调查表 1．员工培训需求调查表（一） 姓名 所属部门 职位 一、未来 1～3 年内的职业发展目标 二、当前工作中遇到的主要问题 三、结合工作需要与自身职业发展规划，希望公司举办哪些培训 培训项目 培训内容 期望的培训时间 期望的培训方式 目标管理 有效授权管理艺术 管理能力提升 激励管理 沟通与协调管理 …… 业务知识培训 现场管理 （根据员工 精益生产培训 所在的岗位 …… 灵活选择） 品牌宣传与市场策略 优质客户服务技巧 …… 预算规划与编制 成本分析与控制 …… 采购成本分析与控制 采购合同管理 …… 面试技巧 工作分析与评估 …… 2．员工培训需求调查表（二） 姓名 部门 职务 学历 工龄 填表日期 1．您希望公司提供下列哪些培训项目，并按照您的需要程度列出先后顺序： A．知识概念类培训 B．技术提升类培训 C．问题解决类培训 D．理念更新类培训 2．如果您刚进入一家公司，您最想了解该公司的哪些情况？（可多选） □ 公司发展概况 □ 主要业务及产品结构 □ 所在岗位职责说明 □ 公司规章制度 □ 薪酬福利规定 □ 晋升机制 □ 其他（请填写 ） 3．您认为影响培训效果的最主要因素是什么？（单选） 培训讲师的水平□ 培训内容设置的合理性□ 培训时间长短□ 培训形式的选择 4．您认为一次培训课的最佳时间为多久？（单选） □ 半小时 □ 1 小时 □ 1.5 小时 □ 2 小时 □ 2 小时以上 5．您认为一期培训时间应持续多久最为合适？（单选） □ 1 天 □ 2 天 □ 3 天 □ 一周 □ 一周以上 6．您认为培训地点安排在哪里比较合适？（单选） □ 公司本部 □ 宾馆 □ 度假村 □ 学校 □ 其他 7．您认为培训讲师来自哪里比较合适？（单选） □ 公司内部培训师队伍 □ 经验丰富的专业人员 □ 外部专业培训机构 □ 高等院校 8．您认为公司开展的各项培训是否应与考核、晋升挂钩？（单选） □ 是 □ 否 □ 无所谓 9．在工作中，您觉得哪些技能或知识最重要？而自己最需要提升哪些知识或技能？ （1）对工作最重要的知识或技能： （2）自己最需提升的知识或技能： 10．在下期培训中您最想接受的培训是什么？或者您对公司的培训工作有何建议或意见？ 三、员工培训申请表 申请人姓名 所属部门 所在岗位 申请培训项目 直接上级 入职日期 申请原因 申请人签字： 培训项目名称 培训内容 期望的培训方式 期望的培训时间 部门负责人 审核 签字： 日期： 年 月 日 人力资源部 审核 签字： 日期： 年 月 日 四、外派培训申请表 部门： 申请人姓名 职务 年龄 性别 学历 培训课程 培训经费预算 培训起止时间 申请理由 申请人签字： 年 月 日 培训项目要求 自我评价 部门负责人意见 签名： 年 月 日 人力资源部 签名： 经理意见 年 月 日 总