人力资源管理的现状和对策.docVIP

. . . 参考学习 宁波广播电视大学行政管理专业 本科毕业论文 宁波亚路公司人力资源管理的现状和对策 学生姓名：江 肖 依 学 号： 1333101202356 指导老师： 夏 魁 刚 专 业： 行 政 管 理 年 级： 13春 学 校： 奉 化 电 大 2015年4月 论文摘要 企业对我国社会主义市场经济的发展起着积极的作用,充足高效的人力资源是企业发展壮大的保证。我国企业面临着激烈的竞争，而竞争的核心就在于人力资源管理。要积极发挥企业中现有人力资源的作用,就要树立现代化的人力资源管理理念,克服其在人力资源管理中存在的不足,采取制定人力资源发展规划并规范管理模式；我国的企业在人力资源管理上还存在着管理方法陈旧等诸多的问题，严重影响和制约其发展壮大。本文利用管理理论知识,对企业人力资源管理现状及问题进行研究,在此基础上要获得人力资源管理的优势,必须顺应现代人力资源管理的发展趋势, 提出自己的见解和解决建议，利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。 关键词：人力资源管理；问题，对策 Abstract Plays an active role in the enterprises in our country socialist market economy development, adequate and efficient human resources is to ensure the development and expansion of enterprises. Chinas enterprises are faced with fierce competition, and competition is the core of human resource management.To give full play to existing human resources in enterprises, it is necessary to set up the modern concept of human resource management, overcome the problem sin human resources management, take the development of human resources development planning and management mode； Chinas enterprises in human resource management still exist many problems such as management methods of old, serious influence and restrict its development. The management theory knowledge, research on the status and problems of human resource management of enterprises, on this basis to obtain advantages of human resource management, must conform to the development trend of modern human resource management, puts forward his own opinions and suggestions to solve the problem, the use of their advantages and take effective measures to strengthen the management of human resources. Keywords: human resources management； problems, countermeasures 目录 TOC \o 1-3 \h \u 18383 论文摘要 1 15070 Abstract 2 13035 一、前言 4 4402 二、宁波亚路公司人力资源管理存在的问题 4 21962 （一）人力资源管理在我国发展普遍缺乏专业性 4 13016 （二）培训内容单一且缺乏系统性 5 31 （三）人力资源管理缺乏战略规划 5 31779 （四）人力资源招聘缺乏科学性 5 26879 1、人员