招聘面试工作流程.docxVIP

用人部门提出申请 人事汇总招聘需求，选 择招聘渠道，发布招聘 信息 筛选应聘人员简历， 通知合适人员进行初试  招聘面试流程图 填写《招聘申请单》 用人部门将《招聘申请 单》报送人事招聘 请应聘人员填写《应聘人 员登记表》并审核相关证 件资料。  部门主管或分管领导审 核 报总经理或董事长签字同意 初始合格后，人力通知通 知用人部门负责人参与面 试 办理入职手续进入试用期 人力下发录取通知 用人部门决定录用 考察 招聘面试流程管理规定 一、目的。 为保证招聘面试工作制度化、流程化，提高招聘面试工作效率，特制定本规定。 二、范围。 本制度适用于公司的招聘面试。 三、责任。 公司招聘面试工作由人事负责，其他部门协助配合。 四、需求。 、工作分析。人事根据公司人力资源规划，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等；用人部门根据公司与部门目标，部门职责分析确认本部门所缺岗位、人数、工作内容、任职要求等。 、拟定用人需求。人事和用人部门根据工作分析结果和薪酬福利制度填写《招聘申请单》，交分管领导；一般岗位提前 1 个月、重要岗位提前 2 个月、员工异动后要及时提出。 、审批用人需求。董事长根据人力资源规划和工作分析结果审批用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。 五、招聘。 1 、招聘渠道与方式。根据《招聘申请单》 、对各种招聘渠道的了解和情况调查分 析各种渠道与方式的优劣势，择优