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(HY-)员工休假管理规定 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 个人收集整理，勿做商业用途 个人收集整理，勿做商业用途 PAGE PAGE 6 个人收集整理，勿做商业用途 员工休假管理规定 1 目的 为了规范公司的休假管理工作，特制定本规定。 2 适用范围 本规定适用于公司全体员工（含返聘员工）。 3 职责 3.1 各职能部门、生产部门领导应根据工作安排与实际情况核准假期种类及时间。 3.2 行政部负责员工休假的备案。 3.3 行政部负责受理申诉。 4 管理规定 4.1 休假的种类 假期分为“带薪假”、“部分带薪假”和“不带薪假”三大类。员工可用“带薪假”抵扣“部分带薪假”及“不带薪假”。 4.1.1 带薪假 4.1.1.1 国家法定节假日 元旦、春节等法定节日，按政府发布的时间休假。 4.1.1.2 年休假 （1）公司员工，工龄满1年以上、10年以下者8天，工龄满10年及以上者15天，年休假不含双休日及国家法定节假日。公司新进员工，工龄满1年以