团队磨合期研究.pptVIP

L/O/G/O 大学团队磨合期的研究 探究内容 Contents 结论 简介团队 选题背景 提出选题 提出假设 一、团队 一、创建期 团队由不同动机、需求与特性的人为了共同的目标按照一定规则结合起来。 二、磨合期 磨合时期是每一个团队都要经历的特殊时期。在此时期，彼此之间的关系也尚未建立起来，人与人的了解与信赖不足，尚在磨合之中，整个团队还没建立规范。 三、凝聚期 这个时期会逐渐形成独有的团队特色，成员之间以标准的流程投入工作，分配资源，团队内部可以分享各种观点和各类信息，团队荣誉感很强。 四、整合期 团队实现了自己的阶段性目标之后，必然要进行组织整合。整合过程其实就是组织调配力量，为下一个目标进行筹备的前奏。这个时期一般也没有太大的工作压力，团队士气相对平稳。 团队的几个重要时期 每每新的学年开始，我们都能看到各种各样的社团、协会以及校学生会都在忙碌着招新。每个团队都会有新的血液注入，而这些新的队员们则抱着不同的动机、需求以及共同的目标而奋斗。新团队中，由于干事向干部的职位改变，以及由于新队员的加入彼此之间由不了解向相互合作的关系转变，各个社团、协会或者校学生会都会进入一段磨合期，其中主要表现为留任领导与新领导的磨合、领导与队员的磨合以及队员与队员的磨合，它们都对团队磨合期