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员工薪资管理制度 第一章 总则 第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办 理。 第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工 作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条 本公司顾问、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核 发。 第二章 员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下： 1．本薪（基本月薪）。 2．岗位工资：依据各岗位性质制定。 3．补助：专业技能补助、伙食补助和其他补助。 4. 级别工资：按照员工工作业绩以及工作能力制定。 4．奖金：绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条 从业员工薪金分项说明如下： 1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2．主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。 4．伙食补助：凡公司未供应伙食者，均发给伙食补助。 5．其他补助：凡上述各项本薪、奖金、补助以外的补助，其发给均需要由单位 主管会同人事单位商定支付。 6．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。 7．年终奖金：年终奖金由总经理根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给， 8．其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由总经 理酌情支付。 第三章 员工薪金管理 第七条 员工的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的 员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪日额。若是下旬 26 日以后报到 的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。 第八条 员工在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪 金。 第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。 第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支付，但需给与 适当补助。 第四章 员工薪金发放 第十一条 员工的发薪日订为每月10日，每月10日发给上月份的薪金。 第十二条 员工领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时， 由代领人签字代领。 第十三条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报综合管理部求 证，以免日后发生纠纷。 第十四条 离职人员薪金于办妥离职手续后的第一个发薪日支付，如遇有特殊情 况，经批准后在离职日当天核发。 第十五条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。 第五章 员工晋升管理 第十六条 员工晋升规定如下： 1．效率晋升：每月月末进行考核，根据考核结果于每月业绩进行评比，调整薪 资等级（适用于销售部门）。 2．定期晋升：每年 1 月 1 日起为上年度考绩办理期，每年 3 月 1 日为晋级生效 日，晋级依考绩等次分别加级。 3．员工在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。 第五章 附 则 第十七条 “职薪等级表”的金额及各项补助，可根据近期市场的物价波动及公 司财务状况作适当弹性调整。 第十八条 本制度经总经理核准后实施，修正时亦同。 中国·居香 2012年6月29日