培养企业员工的责任感和归属感.pdfVIP

培养企业员工的责任感和归属感 无论是企业员工还是领导都应当具有对企业的责任感，将企业视为自己的家，肩负起维护 企业利益、振兴企业的重任，并以此作为自己的工作目标，甚者当作事业使命。然而在现实社 会中，许多企业不重视责任意识的“集体培育”，没有在企业文化建设过程中强调责任意识，从 而使企业员工找不到归属感，奉献及吃苦耐劳的精神缺失，这非常不利于企业的长久发展和团 结安定。下面从三方面具体谈谈如何培育全体员工的责任意识。 一、让企业时刻存在于员工心中 如果一个人连自己的企业都找不到，他想爱也不知道从哪儿爱。员工们会说：我们天天上 班，怎么会找不到企业呢。每天来上班不等于找到了自己的企业，只有让企业在员工的心中占 有重要的地位，员工才会理性地思考怎么来爱企业。这就要求企业在企业文化建设过程中，向 员工灌输一种崇高的情感意识，让员工懂得热爱企业就是热爱国家，热爱企业就是热爱自己。 企业是员工成长与体现才智、实现自我价值的舞台，是获得社会认可的最直接空间。也就是说， 如果员工不热爱企业，不但不能获得人们的尊重，也无法施展自己的才能，更谈不上自身价值 的体现，那么人生岂不是失去了重要意义 二、让以责任感为荣成为企业风尚 在企业的日常生产与管理活动中，要经常开展不同形式的劳动竞赛以评先评优，主要目的 是通过这个过程