员工工伤应急处理流程分享资料教材.pptVIP

集团工伤规定 发生工伤事故现场保护： 发生工伤事故，现场有关人员、部门主管、人资单位应立即采取措施制止事故蔓延扩大，并对受伤者采取有效措施进行现场救护，迅速送往就近医院进行抢救、诊治。由安全员负责现场拍照，重伤以上事故须及时通知政府劳动安全管理部门。 发生重伤以上事故在当地劳动安全监察部门事故调查组未进入事故现场前，人资单位应协同事故发生单位主管指派专人看护现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。因抢救人员和财产，防止事故扩大而需移动现场部分物件时，必须作出标志，绘制事故现场图，摄影或录像并详细说明。 清理重伤以上事故现场，需经当地劳动安全监察部门事故调查组同意后方可进行。 集团工伤规定 工伤事故呈报： 发生工伤事故后，工伤事故发生单位之直属主管应立即向安全员、人资单位报告，由人资单位在24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向保险公司备案 工伤事故发生单位之直属主管除及时口头向上级主管报告外，应填报《工伤事故报告》会签安全员、公司人资主管，于12小时内层级呈报公司、事业群及资材事业相关主管。轻伤事故报告至事业群总经理，重伤事故、死亡事故、重大死亡事故上报董事长。 所有工伤事故报告需会签事业群人资单位与人资本部。 《工伤事故报告》应对发生事故的单位名称、时间、地点、伤亡情况、初步分析的事故原因、相关人员的救治状况等作详细说明。 集团工伤规定 工伤费用支付： 员工因工负伤应立即送往附近的医院治疗抢救，或送往专科医院治疗，所发生的医疗费用先由公司垫付，待医疗终结时，由人资单位向公司所在地劳动部门或保险公司理赔结算。 员工因工伤住院治疗的，该员工住院伙食补助按照当地劳动部门规定执行。 如经医疗机构出具证明，报经当地经办机构同意，工伤员工需到异地就医的，所需之交通、食宿费用依本人出差标准由公司报支。 员工因工伤住院治疗不能自理，因治疗需要护理者，经医院同意并确定护理期限，由公司批准，可由工伤员工家属护理，公司支付护理费用15元/天，餐费5元/天。 员工在停工留薪期内，薪资发放标准为该员工的社会保险投保基数未投工伤险的地区按该员工公司内上年度平均工资核发，无上年度平均工资的员工，按当地上年度社会平均工资发放（依各地区相关法规规定执行）。 集团工伤规定 工伤医疗期（即停工留薪期，下同）的确定： 工伤员工的停工留薪期，由各地政府劳动保障行政部门依据当地的停工留薪分类规定，与当地政府指定医疗机构出具的诊断证明确认。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 集团工伤规定 因工致残的鉴定及补助： 经政府指定医疗机构初诊证明工伤确系致残者，由人资单位负责上报当地劳动鉴定委员会进行工伤评残鉴定。 经鉴定评定工伤伤残等级者，依照国家及当地政府规范之相关规定办理伤残补助金的领取。 集团工伤规定 工伤事故处理过程中，人资单位应负责处理工作： 协助有关部门对工伤事故原因进行调查； 执行对事故有关责任人员的处分； 做好工伤事故受伤者治疗、工伤鉴定、工伤赔付等善后事宜处理。  集团工伤规定 对工伤事故责任者之处罚： 有下列情节之一者，对责任者均记大过处分： 事故发生后，隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、破坏事故现场的； 在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假的； 无正当理由，拒绝接受调查，拒绝提供有关情况和资料的； 调查处理事故中，玩忽职守，徇私舞弊，或者打击报复的。 集团工伤规定 工伤事故行政处罚规定： 下列原因所引发之工伤事故：A 平时疏于保养致机器设备故障；B 机械设备安全防护措施不当； C 作业环境不良。视其伤害程度不同，给予相应处罚：轻伤：直属主管及单位主管记警告处分，部门主管记口头警告处分。安全员安全培训查核到位，安全查核和改善建议已下发后未执行，免于处罚；否则记小过处分。重伤：直属主管及单位主管记小过处分，部门主管记警告处分，同时公司总经理及事业群生产本部主管应负连带口头警告处分。安全员安全培训查核到位，安全查核和改善建议已下发后未执行，免于处罚；否则记大过处分。 集团工伤规定 工伤事故行政处罚规定： 下列原因所引发之工伤事故：A 平时疏于保养致机器设备故障；B 机械设备安全防护措施不当； C 作业环境不良。视其伤害程度不同，给予相应处罚：死亡：直属主管及单位主管记大过处分，部门主管记小过处分，同时公司总经理及事业群生产本部主管应负连带警告处分。安全员安全培训查核到位，安全查核和改善建议已下发后未执行，免于处罚；否则记大过处分。  集团工伤规定 工伤事故行政处罚规定： 下列原因所引发之工伤事故：A 因个人过失或疏忽B 违反安全作业操作规程视其伤害程度不同，给予相应处罚轻伤：肇事人记