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人力资源重点 第一章 人力资源与人力资源管理概述第一节 人力资源概述 1、本课程关于人力资源的观点 所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和 脑力的总和。这个含义包括以下几个要点： ) 人 力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和， 可以统称为劳动能力。 ) 这一能力要能对财富的创造其贡献作用，成 为社会财富的源泉。 ) 这一能力还要能够被组织所利用， 这里的“组织” 可以大到一个国家和地区， 也可以小到一个企业或作坊。 2、影响人力资源数量的因素 1 ) 影响人力资源数量的因素主要有以下两个方面： 人口的总量、人口的年龄结构。 2 ) 人力资源的质量 人力资源是人所具有的脑力和体力，因 此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。即： 素质 决定质量 劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。 人力资源对经济发展的贡献中，智能因素的作用越来越大，体能因素的作用逐渐降低； 智能因素中， 科技知识的作用在不断上升， 经验知识的作用相对下降。 3、人力资本：“ 人 力 资本 之父 ” — — 西 奥多 · 舒 尔 茨 4 、 人 力 资本 投资 ) 人 力资本投资的三种形式有： 教 育； 迁 移 ； 培训。 ) 人们在进行人力资本投资时， 会考虑收益和成本两个因素。只有当收益大于或等于成本时， 人们才会去投资人力资本， 否则就不会投资。 5、人力资