工资专项集体合同(讨论稿).docVIP

ＸＸＸ有限责任公司 工资专项集体合同 总 则 第一条 为促进公司劳动关系的和谐稳定，推动公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，经公司代表与公司工会代表协商一致，签订本合同。 第二条 本合同所称“工资”是指公司在一定时期内支付给与本公司签订劳动合同的在册在岗员工的劳动报酬。 第三条?合同有效期间，本合同对甲乙双方具有同等约束力，双方必须认真履行本合同的各项条款。 第四条 本合同作为《公司集体合同》附本，具有同等法律效力。 第二章 工资分配原则 第五条?薪酬管理体现各尽所能、效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则。 第六条 薪酬管理坚持工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度，员工实际平均工资增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度的原则。 第七条 薪酬管理对外能吸引一流人才，对内体现公平、激励员工的积极性，有利于提高公司的市场竞争能力。 第八条 薪酬管理坚持责、权、利有机结合的原则，将员工的个人收入与工作业绩直接挂钩。向责任、风险和贡献大的岗位倾斜，向一线生产、技术及关重岗位倾斜。 第三章 公司工资水平 工资分配制度 工资标准和工资分配模式 第九条 公司实行以岗位绩效工资为核心的多元化薪酬分配模式，各类岗位薪酬分配模式如下： 1、管理技术岗位：岗位绩效工资制