人力资源有限公司劳务派遣工作流程图与工作流程.docxVIP

人力资源有限公司 劳务派遣工作流程图 业务咨询 客户提出要求 实地考察 提供员工情况 确定派遣 提出派遣方案 双方洽谈方案 劳务派遣协议 建 议 签劳务派遣合同 修 改 实 施 服 务 人力资源有限公司 劳务派遣工作流程 ★（ 1）业务咨询： 初步了解双方合作意向， 确认合法资质， 了解双方公司基本信息及要求； ★（ 2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进 行分析； （一） 具有相关职业资格， 办理有关证件及从业手续。 （二） 录用年龄、性别要求。（三） 身 体状况要求。 （四） 对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。 （五） 工作环境。 ★（ 3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（ *商务部制定： 制定相关社保政策、进行社会调研等） ； ★（ 4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善 派遣方案； ★（ 5）签订《劳务派遣合同》 ：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规 签订《劳务派遣合同》 ； ★（ 6）实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人力行政 及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。与用工 单位签订《劳务派遣用工审批表》 ， ★（ 7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章