人力资源租赁分配的模型构建与管理.pdfVIP

人力资源租赁分配的模型构建与管理 在企业竞争环境日益激烈的条件下,中小企业由于资源有限和专门 性人力资源短缺,不能完全凭借自身所拥有的人力资源管理来应对发 展的需要。为更好、更快、更低成本地解决愈加复杂的管理问题,提高 竞争能力,越来越多的中小企业寄希望于人力资源管理的弹性化:借助 人力资源租赁公司满足其对专门性人力资源的需求。目前理论界对人 力资源租赁的研究仅局限各企业内,而对区域内部人力资源租赁的研 究几乎难以看到。如何达到区域内人力资源的有效配置,确保各企业人 力资源管理的有效弹性,促进社会的和谐发展,是目前人力资源管理研 究的一个难点问题。本文基于上述考虑,从区域的角度来研究人力资源 管理的效益最大化问题,试图为当前的网络组织、产业集群等组织形式 提供一个有效的人力资源管理模式。 本文以区域范围内的企业为研究对象,以数学模型为研究工具,借 助数学优化软件,将人力资源管理与数学模型紧密结合,通过人力资源 的在线分配与量化管理,科学地衡量人力资源管理活动中的每一项支 出和未来收益,以确保有限的人力资源投资能够产生最大的效益。 一、相关概念阐述 (一) 人力资源租赁 人力资源租赁,是指获得政府或法律许可的、能够开展人力资源租 赁业务的机构,将其占有的人力资源 (通过与人力资源载体劳动者签定 《劳动合同》占有)提供给人力资源承租方有偿使用的过程(过程中各 方权利义务由人力资源经营机构与人力资源承租方签定的《劳务合同》 及劳动者与人力资源承租方签定的《岗位协议》来约定)。 借鉴上述定义,结合本文研究的在册人力资源,我们将人力资源租 赁定义为:人力资源租赁公司依据用户单位的需求,通过量化管理,将 登记在册的人力资源租赁给所需要的用户单位。 (二) 双保制 “双保制”是指:区域性合作经济组织为一方,具有独立经营能力 的农户为一方,双方在自愿平等互利的前提下,协商条款,签订契约,各 自恪守,有奖有惩,简称“双保”。 在本文的研究中,双保制确定为人力资源租赁公司给予在册人力 资源基本薪酬以维持其基本需要,用户单位给予通过人力资源租赁公 司派遣的人力资源的工资。 1 (三) 用人单位与租赁公司的关系 用人单位与人力资源租赁公司之间签订《人才租赁合同》(人才派 遣协议) ,必须遵守《合同法》、《民法》的有关规定。在付费方式上, 用人单位定期支付人力资源租赁公司包括被租人才的工资、保险。因 此,用人单位与人力资源租赁公司之间形成的是劳务关系。从以上分析 可以得出人力资源租赁业务之间的关系, (见图1) 。 用人单位 工作管理 派遣协议 执行工作 劳动合同 人力资源租赁公司 薪资支付 在册人力资源 日常管理 图 1 人力资源租赁业务之间的关系 二、人力资源租赁分配的模型构建 (一) 目标确定 1、 有效人力资源租赁。有效人力资源租赁是指。通过人力资源 租赁,灵活地利用企业内外的各种人力资源,实现用人单位、被租赁的 人力资源和人力