员工调薪调岗制度十大秘诀.pdfVIP

儒思 HR 人力资源网 关于调岗调薪牢记十大要诀 在新法的模式下，法律条款刚性明显增加，用人单位的人力资源管理将面临更多、要求 更高的精细化管理的新挑战，调岗调薪就是一个重要问题 对立法者而言，《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近 3 年的新生法律，它的 临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的，就立法程序而言 它的降生将是一个过程的结 束，而对于法律的施行而言，对于广大的人力资源从业者，它仅仅才刚刚开始。 在新法的模式下，法律条款刚性明显增加，用人单位的人力资源管理将面临更多、要求 更高的精细化管理的新挑战，调岗调薪就是一个重要问题。调岗调薪会牵涉到每个员工的切 身利益，因此如何处理好这方面的工作，缓解矛盾，保持员工的积极性，是一个值得研究探 讨的问题。 1、分析利弊，勤思考 现代人力资源管理，着眼于共同发展，侧重强调“人性化管理”。在调岗的问题上，首 先应该考虑公司的整体工作安排，通过岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展，同时对 员工的基本情况，如学历、专业、资历、工作经历等方面作综合评估：一方面评估该员工是 否能胜任新的岗位，以达到公司调岗的目的，另一方面评估该岗位是否适合员工的职业生涯