东营日报社工会申报东营市五一劳动奖状事迹材料.docVIP

PAGE PAGE 1 东营日报社工会 申报东营市五一劳动奖状事迹材料 东营日报社工会紧紧围绕全社中心工作，按照社党委的工作部署和市总工会的要求，以促进和谐报社创建、发展和谐劳动人事关系为主线，以增强职工活力、维护职工权益为重点，继续推进工会组织自身建设，工会工作水平和服务会员的能力得到进一步提升，各项工作取得了新的突破和进展。 一、认真开展学习教育活动，职工整体素质不断提高 一是搞好学习培训。积极发动职工参与各种学习教育活动，开展了全员素质提升工程，采取外出培训、业务骨干轮流讲授、业务工作与自学相结合、外请专家专题讲座等多种培训方式，强化学习效果，努力提高职工的思想政治和业务素质，2013年全年，共组织编采人员培训20场，培训1000余人次；邀请了天津今晚报传媒集团社长、总编辑贾长华，国家互联网信息办公室网络新闻协调局处长侯召迅、中国地市报研究会副会长、湖北三峡日报社社长罗春烺、黄蓝办副主任薛荣建、甘肃兰州市委宣传部副部长，兰州日报社党委书记、社长杨增宽、江苏淮安市委宣传部副部长，淮安报业传媒集团（日报社）党委书记、社长王维国、东营军分区参谋长孙东平等7位专家学者来报社开展讲座；积极组织集团58名科级以上干部参加了市委宣传部组织的培训学习；组织9批次业务骨干去河南省开封日报报业集团、新乡报业传媒集团、平顶山日报社、洛阳日报报业集团、南阳日报社、烟台日报传媒集团、威海报业集团、东南大学、郑州大学等兄弟报社和高效进行学习考察和培训，共有100余人次参加考察培训。通过多渠道学习，职工办报思路得到进一步开阔，办报理念得到进一步提升。 2014年，黄河文化传媒集团因业务扩展需要，又面向全社会招考了15名高校毕业生，社工会及时安排了新员工培训，详细讲解报社规章制度、各岗位工作职责、员工权利义务等，帮助新员工尽快熟悉环境、投入工作。 二是扎实开展岗位练兵。为不断提高职工的专业技能水平，结合报社业务特点，围绕办报、印刷、经营、管理等工作重点、难点和关键环节，开展工作创新、技能培训、技能竞赛、成果评比等活动。如：在日报和晚刊编辑记者中实行编辑联系市直部门系统、记者联系市直部门和城市社区的办法，在西城设立了记者站，进一步充实了力量，完善考核激励机制，鼓励记者多采写有深度、有思考、有影响力的稿件，多写反映基层一线生活的鲜活稿件；组织印务中心3名技工参加了全市的技能考试。目前，全报社形成了人人争当岗位能手和先进模范的良好氛围。 三是进一步加强职业道德建设。继续开展“走基层、转作风、改文风”等活动，通过自查自纠、公开举报电话、到基层走访、发放征求意见信函等多种形式，接受社会监督和职工监督，有力促进了职业道德建设。充分发挥本社的市级劳动模范、全市优秀共产党员、市职工职业道德建设“十佳”标兵、“五一劳动奖章”获得者等先进典型的示范带动作用，用身边的人和事教育引导职工爱社敬业、勤奋工作、争先创优，加强职工教育管理，努力维护报社的良好形象。坚持用社会主义道德观念引导职工，以“道德讲堂”为载体，已开展活动15次，加强社会主义荣辱观教育，大力宣传《公民道德建设实施纲要》，鼓励职工大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，努力提高全体职工的整体素质以及自觉投身黄蓝两大战略实施和生态文明典型城市创建工作的积极性。 二、认真做好维权工作，切实维护职工权益 一是加强法律法规教育，增强职工依法维权意识。将职工维权工作与“六五”普法工作相结合，利用各种形式向职工宣传国家法律法规及有关规定，增强自我权益保护意识。针对每年普法教育的重点科目，如《宪法》、《选举法》、《刑法》、《工会法》、《劳动合同法》、《保密法》、《未成年人保护法》、《土地法》、《老年法》、《妇女权益保障法》以及近年来新修订、出台的有关政策法规，自拟考题，多次组织全体干部职工进行普法教育考试，收到良好效果。组织参加了市司法局组织的副科级以上干部普法知识考试，参考率100%。丰富的教育活动，提高了全体职工学法用法和依法维权的意识，积极推进了和谐劳动人事关系建设。 二是切实解决实际问题，维护职工合法权益。在网上设立了“东营日报社办公QQ群”和“黄河文化传媒集团办公QQ群”，职工可以随时实名或匿名反映意见和建议，正确行使民主监督权力。报社工会及时注意掌握职工思想动态，发现苗头性问题及时做好耐心、细致的思想工作，积极协助落实党务政务公开制度，保证职工的知情权、参与权和监督权。建立完善各项安全制度，确保安全生产措施落到实处，积极保护职工生命财产安全。组织了全体干部职工的健康查体。对困难职工情况进行摸底调查，对特殊困难职工进行及时救助。我社工会还对退休和患病困难职工、职工遗属进行定期慰问，2013年春节前夕，拿出专门资金6万余元到帮扶联系点和干部挂职村开展送温暖活动，给困难党员和困难群众送去了慰问金和慰问品。给所有退休