201611上海劳动关系协调员理论知识复习题I.docVIP

《劳动关系协调员》培训理论知识复习题（一） 一、判断题（将判断结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填“×”： 1．劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。（√） 2．劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。（×） 3．劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。（√） 4．劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。（√） 5．劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。（×） 6．按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需要经政府许可，可直接招用。（×） 7．全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。（√） 8．全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。（×） 9．全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。（×） 10．全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。（√） 11．非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算，不与工资一并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。（×） 12．我国劳动法的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。（√） 13．劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。（√） 14．我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。（×） 15．国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。（√） 16．在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。（×） 17．在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。（×） 18．集体合同由工会和个人签订。（×） 19．集体合同由工会和企业签订。（√） 20．劳动合同由劳动者个人与企业签订。（√） 21．劳动合同由工会和个人签订。（×） 22．集体合同适用于企业中的所有人员。（√） 23．劳动合同适用于劳动者个人与企业。（√） 24．劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。（√） 25．集体合同由企业和工会通过集体协商签定后即可生效。（×） 26．劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。（×） 27．集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。（√） 28．劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。（√） 29．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成：对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（√） 30．信访不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。（√） 31．劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。（×） 32．综合计算工时制度主要是适用于从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女工。（×） 33．实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。（√） 34．医疗期制度属于我国的休假制度之一。（×） 35．经企业批准的事假、病假应当视为劳动者提供了正常劳动。（×） 36．按照《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少体息二日。（×） 37．职工累计工作已满10年的，年休假10天。（×） 38．机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作2年以上的，享受带薪年休假。（×） 39．凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×） 40．延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。（√） 41．所谓“工资”是指：用人单位根据劳动合同的预先规定，以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。（×） 42．上海市最低工资标准应由政府、工会共同协商制定。（×） 43．《中华人民共和国劳动法》规定：“新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后”。（×） 44．用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动合同仍需履行，劳动者不可以单方面解除劳动合同。（×） 45．劳动防护用品按照防护部位分为七类：（1）安全帽类：（2）呼吸具类；（3）眼防护具类；（4）听