人力资本岗位薪酬激励的博弈分析.pdfVIP

翩2005 年第 12 期 .号雪Z恩创新 现代管现科学 人力资本岗位薪酬激励的博弈分析 ·文IJ 炳南樊涛 摘冒l ，本义应用博4平论的分析方法，在企业所有者所如何制定远合员工岗位的薪酬制度方面研究人力资本的激励问 越.建立相应的定量分析模型，来确定能够对员工起草IJ 激励作用，并符合企此所有者利品的岗位薪酬休革.并总于分析姑 串lj告Jij几点建议组 .微词:人均资本;岗位薪酬，博弈论;纳什均衡 企业中 a 般存在两大利益相关者:…类是人力资本要 员工的努力程度(在本模型中我们认为只要员工拇力，由IJJ主 求所有者，包指工人、靠在现和企业家等;到一类是纯粹撼供 狡御的成就必定高Le， 最由于员工个人情绪闵京产线的 人力资本要敛且~~卡人力资本的具体文自己使用权柑i 对脱 随机挠动，其相当于服从密度为矶的，均值为 0 的概取分 离开来的，烹要是指股东和1è.!lk债券人。(腾其仁，1996) 布。 人力资本所有者与非人力资本所有者在受益于风险 3. 假设员工付出努力是有负效用的。负效期是仿的函 方丽，按住布在不对称的现象企业赢利时，人力资本所有 数以的，并且 g(e) 满足 g(e)O 和 1(.)0， 即以e);艇上升 着与非人力资本所有者一样分东企业和l 润;当企业亏损 的的附线，其级讲f草且是负效用随着掰力革塑胶的提商附嫌 时，非人力资本所有者不会有任何受益.而人为资本所有 太，这也是符合实际的。 者鼠然不能分享利润，倒却能领取工资和福利;企业破产 4. 1è.!lk所有者首先定好工资标礁，即由于成就大而获 时，非人:h 资本所有着将~失其全部技资资本，而人力资 得提升的人员将得到较高的报酬冉，而成就较小的邻只能 本所有者则一商量不会丧失其资本(知识、技术和级验等)。 得到属于他原来岗役的报酬币的。换言之，员工元)B升迁与 在这种客观情况下，非人力资本所在着往往认为自已承m 帘，都能得到其底来岗位的薪金町，而由于货商t较大附得 TJ!大的风险，因此不愿意从自己的碗中分叩杯烫给员 到提拔的员工则能到…笔额外收入叫「叫。 工