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入职离职管理办法 总则 目的： 为保证员工相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本管理规定。 适用范围: 适用于公司员工入职、离职管理。 入职管理： 入职资料 毕业证书、学位证书原件及复印件。 技术职务任职资格证书原件及复印件。 身份证原件及复印件。 待遇确认 办公室根据应聘岗位的薪资标准确定新进员工的试用期待遇。 新进人员应认真查看本人薪资说明，并在协议上签名确认同意。 入职办理 建档：新员工认真填写《员工信息登记表》，随入职资料一起交至办公室； 根据需要及标准安排食宿。 试用期 试用期限： 实习生试用期限为半年，其他职位试用期为三个月，试用期满合格后，方可正式录用；成绩优秀者，可适当缩短试用时间。 试用期跟进： 办公室负责岗位培训考核跟进，用人部门在试用期期间，部门主管应每周与新员工 面谈一次，了解其对工作及生活的适应状况，协助新员工解决各种困难。对新员工的工作态度、工作能力进行考察，为转正提供依据。 转正 试用期届满当月，待转正员工应向办公室提交《转正申请》，经办公室与其部门领导沟通协商后批准同意转正，转正当月办公室负责与员工签定劳动合同。 转正后待遇：结合个人情况及工作胜任情况及公司薪资标准，相应调整转正员工的工资等级或保持原级别。 离职管理 离职类别： 辞职：指员工根据公司辞职程序向公司提出解除劳动合同且经批准后离职的。 解雇：指合同期内员工无法胜任工作经调换无效，公司提出与员工解除劳动合同的。 劳动合同期满终止：指劳动合同期满，公司或员工不再与对方续签劳动合同，合同期满终止劳动关系的。 开除：指因严重违反公司规章制度或有不诚实行为而被公司解除合同处理的。 自动离职：指未提出辞职申请、未办妥离职手续而自已自行离开公司或连续旷工三天（含）仍未回岗位上班的。 离职程序 辞职申请：合同期内员工申请离职，应至少提前30天提出申请，申请日期以申请人正式向办公室提交《员工离职申请单》之日起计。试用期内，新员工申请离职须提前3天进行申请。 经部门领导和办公室同意后填写离职交接单将工作交接清楚后方可离职。 有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准： 员工递交辞职申请时有帐务未清或阶段性工作开展未完成； 根据劳动需要，特殊时间段不办理离职手续 离职手续： 办公室根据人力配置需求的实际情况，通知离职申请人员限期办理离职手续。 离职手续必须离职人员本人亲自办理，超过7天未办理的，一律按自动离职处理。 工作移交： 离职人员办理移交时应由其直属主管指定接替人接收。对辞职人员的移交事项，其直属主管应详加审查，离职人员正式离职后，如发现移交工作未清楚或欠缺的，追究接收人责任。 结算：所有必须的离职手续办妥后，由办公室在指定的时间内结算薪资并通知离职人员到账务部领取工资。 其它事项： 员工辞职申请期间内工作任务未认真开展执行、工作结果未完成或消极怠工的，按违反公司工作制度进行处理或予以开除处理。 辞职申请根据规定权限批准后，离职申请期间（指自离职申请日起至离职生效日期间），申请离职员工不得申请婚假、产假等带薪假期，亦不得将当月公休在离职前进行连休。 离职员工个人如有需要，可在本人办完离职手续并缴完公司各项欠款、赔偿或交接工作后，由办公室出具辞职人员的离职证明。 解雇 对于合同期内的员工，部门主管通知办公室后，填写《离职申请单》，并提前30天通知当事人，说明终止合同原因。 劳动合同期满终止劳动关系 合同期满员工申请离职须在合同期满前30天进行申请，否则视为同意续签合同，申请日期以办公室根据公司制度审核同意当算起。 当事人合同期满不愿意续签合同且未按公司规定程序进行离职申请和手续办理的，一律按自动离职处理。 自动离职 自动离职者不发放任务薪资和福利。因自动离职而给公司带来损失的，公司保留依法追究其相关法律、赔偿责任的权利。 员工入职申请表 姓 名 性 别 民族 婚否： 照片 政治面貌 学 历 专业 职务： 身 高 体 重 视力 特长: 籍 贯 户籍地址 联系电话 现住址 身份证号 出生年月 申请职务 期望工资 是否住宿 教育经历 时间 就读学校 专业及学位 就读形式 工作简历 时间 任职单位及部门 职务 离职原因 证明人 家庭主要成员 姓名 称谓 工作地点及单位 职务 联系电话 随附资料及证件的复印件 行政部门意见 拟任部门 担任职位 试用期 拟定工资级别 签名： 年 月 日 用人部门意见 签名： 年 月 日 批准人意见 签名： 年 月 日 本人保证在《员工入职申请表》上所填报的内容属实，如有违反，自愿接受公司之相关规定之处理。