全市20xx年述职评议会讲话稿：建机制-破难题-红脸出汗聚共识.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 全市20XX年述职评议会讲话稿：建机制　破难题 红脸出汗聚共识 　　公文　　全市XX年述职评议会讲话稿：建机制　破难题红脸出汗聚共识　　?　　近年来，xx市紧紧围绕经济社会发展大局，以“四个意识”为标杆，以党章党规党纪为尺子，以批评和自我批评为抓手，以解决问题、促进发展为落脚点，按照“揭短亮丑强党性、红脸出汗聚共识”的思路，建立长效机制，破解影响民主生活会效果的难题，使民主生活会开得认真、有“辣味”，高标准、高质量，达到了“治病醒脑提神”的效果，加快了追赶赶超步伐，为建设黄河沿岸区域性中心城市提供了坚强保障。　　一、聚焦认识，建立内外用力机制，着力解决思想顾虑问题　　民主生活会召开时，一些班子成员思想包袱较重，有的感到在上级领导面前检查自己的问题，怕丢面子，影响自己的前途；有的担心问题检查多了，怕揪辫子；有的觉得给别人提意见吃力不讨好，怕得罪人。针对这些思想障碍，我们一是坚持思想政治建设常态化，打消“面子”顾虑。坚持把学习党章党规、学习习总书记系列重要讲话作为理论学习的重中之重，建立机关党支部“周五学习日”、“两学周周读”“每周一测”微信答题等制度，先后举办了党的十八届六中全会精神、省十三次党代会、领导干部能力提升等培训班13期，使广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙，认识到问题不说并不意味着不存在，说出来了并不影响自己的形象，敢于在同志之间丢面子，才会在群众中间有面子。二是坚持坦诚交心常态化，打消“梁子”顾虑。坚持主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门、市委督导组与班子成员“四必谈”，诚心诚意沟通思想、交换意见，对认识不到位、思想放不开的深入谈、重点谈，真正把思想谈通、意见谈明、问题谈透。大家在反复沟通交流中，渐渐说出了过去不会讲、谁也不愿讲的真实心迹。三是坚持党内组织生活常态化，打消“辫子”顾虑。下发了《关于进一步严格贯彻落实党内政治生活有关问题的通知》，明确规定“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、党内组织生活纪律等，创设“8+X”组织生活会模式，推行党员市级领导每月至少参加1次所在党支部或党小组组织生活会制度，让党员干部通过党内政治生活这个“大熔炉”，卸下包袱、敞开心扉，在民主生活会上敢于揭短亮丑、敢于自我解剖、敢于严肃认真提意见，加深理解、消除隔阂、增进团结。　　二、聚焦问题，建立深挖细照机制，着力解决“辣味”不够问题　　有些党组织民主生活会缺少“辣味”，甚至变味。民主生活会有“辣味”，关键是批评和自我批评有“辣味”。我们坚持问题导向机制，使民主生活会“辣味”十足。一是刀尖向内，把“辣”的问题挖出来。召开民主生活会前，要求各级班子成员把握标准尺度，联系思想、工作和生活实际，结合自身岗位职责和特点，拿出亮短揭丑的勇气，直面问题不遮掩、直面矛盾不回避，像“两学一做”学习教育民主生活会围绕“学风正不正、作风实不实、工作效率高不高、服务态度优不优”等问题、“脱贫攻坚责任在我”民主生活会围绕市委列举的十个方面问题，把存在的问题一一说清楚、讲明白，把自己主动摆进去，深挖自身突出问题，力求做到把准脉、像自己、有深度。二是列出清单，把“辣”的问题找出来。按照“四个不允许”的要求，班子成员在自我批评的基础上，注重向问题聚焦、向查摆要质量，通过座谈、入户发表征求意见表等方式征求对自己及他人的意见，每人认真思考后，列举对其他同志的批评意见10条以上，对每条批评意见，既有具体表现，又有具体事例，做到见人见物见思想，使批评经得起面对面的碰撞，使问题越来越深入、越来越有辣味。三是以上率下，把“辣”的问题摆出来。市委常委会班子自愿“揭盖子”、敢于“丢面子”，带头检视反思，揭短亮丑，主动查找问题、听取意见、改进不足，有时常委会开着开着就成了民主生活会，点名批评工作规划滞后、标准不高、重点工程推进缓慢、落实不力的人和事，直击要害，不绕弯子，解决了发展中存在的深层次问题，形成以事教育人、用人推动事的浓厚氛围。各级党组织和党员干部也都拿起“批评与自我批评”武器，照镜正衣、扯袖咬耳，解决问题、促进发展。　　三、聚焦实效，建立督导考核机制，着力解决不严不实问题　　有些党组织班子成员在开展批评和自我批评中，把脉不准、聚焦不准，走神散光、走形变样，不像自己，民主生活会开得不实。只有建立有效的督查考核机制，才能落细落实民主生活会。一是建立主题预告机制，明确会议主题。制定民主生活会任务清单，明确会议主题，细化市级四大班子、党委领导班子、支部班子民主生活会标准，提前预告，使会议能“聚焦”。除每年全市上下统一安排外，对在目标考核、脱贫攻坚、基层党建等工作中问题较为突出的领导班子，随时要求召开民主生活会，深挖问题根源，剖析产生问题原因，提出整改意见。7月份针对第二季