保安队员奖惩制度.docxVIP

保安员奖惩制度 为认真贯彻《保安服务管理条例》，保证各项规章制度贯彻执行，加强队伍建设，内强素质，外树形象，充分调动队员工作积极性、创造性，遂行好为客户单位站好岗、执好勤、服好务的服务管理职能，协助公安机关保一方平安，实行奖勤惩懒的用人机制，奖罚分明，特制订以下制度: 奖励 条件： 在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，对改进公司工作，提高服务质量上有重大贡献（取得良好经济效益）者。 在各类报刊或学术研讨会上发表有关保安工作文章者。 敬业爱岗、工作勤恳、模范遵守公司和客户单位规章制度，为客户提供热情、耐心、周到服务，工作突出，多次受到客户表扬者。 发现事故苗头，及时有效采取措施，防止重大事故发生者。 廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。 维护正义、见义勇为、好人好事、为树立公司良好形象事迹突出者。 拾金不昧，主动上交者。 内务（个人）卫生、礼节礼貌、勤务着装等方面长期保持良好，在督察、检查中优秀者。 其它成绩优秀、事迹突出者。 奖励种类 通报表扬、颁发奖状、物质奖励、发放奖金、晋升工资或晋职（级）。 C. 奖励执行程序 凡符合奖励条件，由所在部门（大队、中队、班、组）以书面形式报告，并填写奖励建议呈报人事部，核实无误后报公司领导审查批准后实施。 处分 过失及处罚种类 不按规定着装、仪容仪表不整：执勤中不戴帽子、领花、肩章、