学校临时用工管理制度.docVIP

学校临时用工管理制度 为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。 一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。 二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。 三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。 四、招用临时工应当符合以下基本条件： = 1 \* GB4 ㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。 = 2 \* GB4 ㈡招聘人员应提供相关的证明材料：身份证、外地务工人员须持有户口所在地公安机 关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。 招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校 长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。 六、学校招用临时工，应对临时工进行1个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。 七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。 八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。 九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。 十、严格临时工的归口