劳动工资主管岗位规范.docVIP

DATE \@ yyyy年M月d日 2019年9月27日 第 PAGE Page 2 页 / 共 NUMPAGES Pages 2 页 劳动工资主管岗位规范 1工作职责 1.1严格执行根据地有关劳动工资政策、法令法规和上级劳动工资的规章制度。 1.2负责本经理部的领导工资、奖金、津贴和补贴的发放计划、发放范围和发放管理工作。 1.3负责做好职工工资、奖金的情况调查，测算和工资调整实施方案的 拟定，参与组织工资调整方案的实施和工资晋升等工作。 1.4负责劳动工资统计的全面工作，按时编制劳动工资报表、工资审批等工作。 1.5负责办理经理部进场、退场人员的劳动关系，做好记录和有关管理事宜。 1.6负责经理部的考勤管理、个人养老保险、住房公积金、储蓄养老金、以及个人所得税的计算与交纳管理工作。 1.7负责劳动工资的年、月报表的编制和上报审批工作。 1.8负责做好管辖业务的各类报表，按要求及时准确上报，并做好资料的归档工作。 1.9完成上级领导和部门领导交办的各项任务。 2任职条件 2.1政治思想及职业道德 2.1.1坚持以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放。有一定的理论水平。有强烈的责任感和事业心，奋发进取、艰苦奋斗，全心全意为人民服务。 2.1.2遵纪守法、忠于职责、廉洁奉公、严格管理、以身作则、开拓创新。 2.2文化程度及所学专业 2.2.1具有大学专科