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BSCI行为准则承诺书 XX有限公司一贯秉承以人为本，尊重人，成就人。以事业吸引人，以发展留住人，以价值回报人。为了更好地促进社会和发展和承担社会责任，现根据BSCI的行为准则作以下承诺，愿意接受企业员工和相关职能部门的监督。 一、法律法规：公司严格按照BSCI要求，依法经营，依法纳税，依法用工，维护员工的身心健康，确保员工工资收入不低于当地政府规定的最低标准，为员工提供健康、安全、和谐的工作环境。适时进行各类培训，尊重每个人的合法权利，公司所有的经营行为在国际公约、法律法规、劳工组织及行业标准的监督和约束下进行。 二、自由结社与谈判：根据《中华人民共和国工会法》及国际劳工组织公约第87、98、135和154条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。员工可以通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 　　工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。企业、工会委员会和员工代表互相协调，互相监督，根据市场、环境及生活标准的变化，职工可以通过工会有组织地提出自己的建议和措施，就劳动报酬、福利、工作环境及其他事项与公司自由沟通，平等对话。 三、禁止歧视：根据国际劳工组织公约100、111、143、158、159条和国家的有关规定，企业所有体力劳动者和脑力劳动者，不受国籍、政治、民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度等限制，都享有合法权益并受法律保护。任何组织、企业和个人不得阻挠、限制和剥夺职工应有的权利。尊重个人隐私，尊重弱者、残疾人和女性并优先提供适合岗位，同工同酬。杜绝一切性取向、性骚扰或以貌取人等歧视行为。公正平等，唯贤是举。 四、补偿：按既定标准及时、足额（现金或银行卡）为员工发放工资、加班费，不以任何借口克扣工人工资及物品，所支付的工资标准不低于政府的相关规定。免费为员工培训，及时提供医疗救护和相关药品，为员工办理社会保险，及时配置、提供、发放劳动保护用品。同时要求供应商和我们一起履行国际劳工组织公约第26、131条和国家相关的法律法规及政策。 五、工时：积极履行国际劳工组织公约第1、14条和国家相关的法律法规，员工加班自愿，企业足额支付工资及加班费:以基本工资为基准，按平时1.5倍、双休2倍、节假日3倍计算，保证每人每周加班不超过12小时，每周至少休息1天，请假自由。女性、孕妇、婚产病丧假按法定执行或共同协商解决(参阅员工手册)。 六、安全与卫生：关爱员工生命和健康，加强防范措施，避免潜在的威胁和不安全因素，认真履行国家法规和国际劳工组织公约第155条及国际劳工组织推荐意见第164、190条规定。建立完善的安全机制和设施，加强消防技能培训和演练，确保安全通道畅通，各种警示标识清晰，杜绝违规用电。消防器材有专人维护、点检、更新，发现问题及时解决，杜绝一切安全隐患。 机械安全设施必须配备齐全，厨师、电工、电梯、机动车辆的操作人员必须持证上岗。公司每年为新老员工免费体检一次（验血由自己申请），作业、办公场所保持通风、宽敞、明亮，加强基础设施建设和SMDS的宣传，减少环境污染及对身体的危害。 定期对宿舍、食堂及公共区域进行防预防疫消毒，及时为员工提供饭菜、开水。食堂杜绝采购变质、过期及受污染食品。设立急救室并配置相关的药品及器具，对护理人员进行专业培训。 七、童工：严格遵守国家法律法规，杜绝招聘、使用童工。如发现童工应加以保护并在第一时间与其监护人取得联系，或由公司出资派人将其遣送回家，尽可能为其提供上学机会，按照国际劳工组织公约第79、138、142及182条规定执行。关心照顾未成年工，不安排其加班或上夜班，工作环境不能危害其身心健康，定期体检。公司优先考虑安排未成年员工的亲属来公司就业，保证未成年工能健康成长。不歧视未成年工，同工同酬，优先提供学习、培训机会，加强思想道德教育，提高就业技能。 八、禁止强制劳动与惩罚性措施：不以任何借口和理由拖欠、克扣工资或其他物品，不对员工进行体罚、罚款、威胁和恐吓。加班自愿，不谩骂、威逼、强制员工劳动、加班；不用暴力解决问题或其他身体接触，尊重员工的智慧、劳动、人格和自由；不强制员工签订不平等合同和其他约定；不强制员工从事危险作业；不收受员工及供应商贿赂；不强制搜身或限制人身自由。员工如遇生病或身体不适者可以适当调整岗位。 九、环境与安全：加强环保基础设施建设，将污水污物的排放量控制在最低限，按相关部门的标准和程序操作，化工品的废料及其包装按要求处理或回收。 十、BSCI的监督与管理：公司任命一名高级管理者来主导此项工作，组织所有管理人员认真学习BSCI的相关内容，向员工及各个岗位宣导，全员参与，全面落