4月9日经典案例分享及劳动争议应对.pptVIP

经典案例分享及劳动争议应对——从招聘和入离职的角度看待劳动风险防范;*;*;*;*;*;*;*;*;*;三、员工离职（解除劳动合同）的风险防范;目前离职员工提出解除劳动关系的理由及特征 工资报酬 加班工资 社会保险 福利项目（高温津贴、女工待遇） 住房公积金 特征：数额高、调解难、高人指点;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;（四）经济补偿金协议如何避免员工找后帐？ ;*;*;（六）劳动者因工作过错造成用人单位直接经济损失并应当承担赔偿责任的，可根据什么原则来确定其赔偿数额？ 可根据该损失是员工主观故意而为，还是疏忽过失造成的；是全责任、主要责任还是部分责任、次要责任；并与岗位职责、个人收入相对应。 ;（七）因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢?;《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）第四条 《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1996]71号）（1996年4月26日）第三条 《关于劳动争议有关问题的复函》（粤劳社函[2000]26号）第一条 注意：仲裁或诉讼的时效，方法。（对自动离职[指擅自离职]的职工，用人单位应在没做出处理决定之前提出申诉和诉讼，要求职工赔偿）;谢谢你的阅读