现代人力资源管理 高职03 期末测试卷二.docxVIP

期末测试卷二 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 1．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）?? A．资源????????? B．成本????????? C．工具???????? D．物体? 2．企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（ ）。? A．岗前培训?????? B．在岗培训?????? C．离岗培训??????? D．业余自学? 3．当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）。? A．内激励???????????? B．外激励???????????? C．正激励??????????? D．负激励? 4．因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（ ）。??? A．调出???????????? B．辞职?????????? C．派遣???????????? D．辞退 5．在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（ ）。??? A．补充规划???????? B．培训开发规划????? C．人员配备规划????? D．职业规划 6．“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）。??? A．用人所长原则??????????? B．民主集中原则??? C．因事择人原则??????????? D．德才兼备原则? 7．绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（ ）。??? A．按两头小，中间大分布????????????? B．按两头大，中间小分布??? C．按从小到大分布??????????????????? D．按从大到小分布? 8．津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）。? A．有效劳动时间的长短???????????????? B．劳动所处的环境和条件的优劣??? C．劳动者的技术业务水平的高低???????? D．劳动者的劳动成果的大小? 9．具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（ ）。? A．领先体力劳动和手工操作进行生产??????? B．劳动成果容易用数量衡量? C．产品数量主要取决于机械设备的性能????? D．自动化、机械化程度较低 10．“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ ）。?? A．写实法? B．观察法? C．问卷法? D．参与法? 11.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（ ）。?? A．人力资源规划? B．人力资源成本管理?? C．人力资源开发? D．人力资源绩效管理?? 12．下列不属于人力资源性质的是（ ）。? A．能动性?? B．时效性?? C．社会性?? D．不变性? 13．强化理论是由（ ）提出的。? A．美国哈佛大学教授斯金纳?? B．美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德? C．美国职业指导专家金斯伯格?? D．美国学者施恩教授? 14．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。? A．公平理论?? B．效用理论?? C．因素理论 D．强化理论? 15．不属组织行为学研究的层次有（ ）。? A．个体?? B．群体?? C．组织?? D．集体?? 二、多项选择题 (本大题共5小题，每小题2分，共10分)? 1．人员激励机制包括以下内容（ ）。??? A．激励时机???????????????? B．激励频率???????????????? C．激励程度????? D．激励深度???????? 2．下面的表述中哪些是人力资源规划的作用？（ ）?? A．人力资源规划是组织战略规划的核心部分?? B．人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件?? C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据?? D．人力资源规划有利于控制人工成本?? 3．人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。?? A．社会性? B．共享性?? C．可测量性?????? D．能动性 4．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。?? A．激励???? B．技能?? C．环境? D．机会?? 5．职业咨询预测法的主要测评工具有（ ）。 A．能力倾向测试 B．职业兴趣测验 C．人格测验 D．价值问卷 三、名词解释（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 1．人力资源规划? 2．工作分析 3．培训 4．外部招聘 5．薪酬调整 四、判断题（本大题共10小题，每小题