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平顶山学院毕业论文开题报告书 论文题目 浅析跨国公司的营销渠道管理——以联想公司为例 学生姓名 卢瑞芳 学号 101230143 专业年级 2012级国际经济与贸易 所在院系 经济管理学院 指导教师姓名、职称 王 芳、讲 师 选题的背景、意义及研究现状： 1.选题的背景与意义 进入21世纪,人才成为企业最重要的资源。相对于土地对农业经济，资本对工业经济，人力资源在知识经济时代将起着决定性作用。企业的竞争说到底是员工素质的竞争，能否招聘并选拔出合适的员工是一个企业兴衰的关键。员工的招聘与选拔在人力资源管理与开发工作中也是一项重要的基础性工作，它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。跨国公司作为经济全球化的产物，在实施全球化战略中，已将人才上升为企业的“第一要务”，并不断创新人才选拔机制。因此要重视人才选拔，建立健全的人才选拔机制是跨国公司生存与发展所必需的。 2．研究现状 目前，国内外并没有形成系统的人才选拔机制研究理论，只是在人力资源管理研究中做了零星的研究和总结。针对人才选拔的内涵与方法，国外学者进行了自己的研究和补充。美国著名心理学家 \o 麦克利兰 麦克利兰于1973年提出了一个著名的“素质冰山模型”，被用来作为人才选拔标准；英国心理学家瑞文于1938年设计出一阵难过非文字智力测试--瑞文标准推理测试和韦克斯勒设计的韦克斯勒智力量表，被用来作为测试