军队转业干部工作体会——做好本职工作--永葆军人本色.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 军队转业干部工作体会——做好本职工作 永葆军人本色 　　诗人艾青说过，人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步，特别是当人年轻的时候。每年，数十万军人响应国家号召，褪下戎装换工装，告别火热的军营，投身到地方经济建设。转业，是我们人生的第二次择业，关系到每个人后半生的前途命运和家庭的和谐幸福，我也和千千万万的转业军人一样有着同样的感受。原有的思维、观念、习惯都被打破，在部队所学的知识、掌握的技能、积累的经验大多会无用武之地，随之而来的是对陌生岗位、陌生环境、陌生人际关系的无所适从，因此如何尽快适应新的转变，胜任地方工作？是一个迫切需要解决的问题。　　通过在军队转业干部培训班的第一阶段学习，经过专家授课、参观见学，特别是优秀军转干部的现身说法，增强了角色转化的意识，做好了必要的心理调试，因此要认真总结过去，分析以往的经验和教训，从而搞清楚自己的优势和弱项，自己是什么类型的人，以便量体裁衣，发挥优势，寻找差距，弥补不足，为打开工作新局面打好基础。近几年，一个命题得到社会各界普遍承认：现代企业管理百余年历史表明，对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军队、军校。二战以来，美国西点军校走出来的董事长有1000多名，副董事长有XX多名，总裁有5000多名。外国是这样，中国更是如此。改革开放30年，当代中国许多杰出的企业家，像联想的柳传志、海尔的张瑞敏、华为的任正非、万科的王石等都曾是军人。联想的个人与企业一起成长，海尔的日清日高、相马不如赛马，华为的狼性文化，万科的人性化管理……从某种程度上说，都是军队管理的精华。在抗击雨雪冰冻灾害和汶川抗震救灾等急难险重任务中，当年批准转业的干部有1632人参加，先期转业的干部更多，成为执行急难险重任务的先锋，维护社会稳定的骨干。正如中央领导同志曾指出的，地方没有一点懂军事的干部是不行的。因为人民军队80多年的辉煌历程、80多年的不败纪录、80多年的光荣传统已经深深地融入了转业干部的血脉，铸就了打不垮、拖不烂的顽强意志，培养出凭之干事业，用之成功名的综合素质。更有人将这种综合素质总结为：信念坚定，勇于进取，遵纪守法，坚韧不拔，雷厉风行，忠于职守，注重学习，善于团结。这就要求我们利用好这一笔宝贵的精神财富，而不是转业以后将之抛之于九霄云外。转业干部要做到保节留本，坚持做到为人民服务的思想不能变、党的优良传统不能忘、军队的战斗作风、纪律观念不能丢，并且做到转业不变志，永远保持革命本色。以良好的思想作风投身到新的工作岗位中去，就会首先使自己立于不败之地。因此需要善于利用自己优点并在新的工作中继承和发扬，才能为搞好工作打好基础。　　当然军人的性格鲜明就表现在优点突出，但缺点也一样明显，我认为我们的不足主要表现在以下几个方面。第一，专业不对口。大部分转业干部在部队从事的专业可能到了地方上英雄无用武之地。第二，缺少创新精神。军人在部队首先学会的是服从，这是特点，但同时也会限制一个人思维的跳跃，这就容易缺少创新立异的精神，从而不能开创工作新局面。万里长征从脚下开始。转业到地方工作，我认为不能只把它当作一个人生的转折点，而更应把它作为一个人生的新起点。一切归零，从头做起。关键我认为是要做好以下几个转变。首先要改变自己的知识结构。必须改变在部队上那单一的知识结构，有的转业干部多年后仍然一事无成，根源就在于对自己的知识差距认识不足。总想让环境适应自己的的专业性质，而不是求变，去学习充实自己，让自己去适应新的工作岗位。所以对于转业干部要想适应新环境工作，要全面提高素质，立足本质岗位，在工作中学习，在演习提高锻炼自己。其次要转变自己的工作作风。物竟天择，适者生存。我们转业到地方工作环境变了，职务变了，待遇变了，工作任务和工作对象也变了，我们因此也要改变自己的工作作风和思维方式，从而尽快适应新环境、新情况、新变化，要虚心学习地方同志们的长处，学会与人相处，从而能够尽快的融入工作体制中去。最后我认为要转变自己的思维方式。我们好多同志在部队是混日子，虽不至于是做一天和尚撞一天钟吧，也是不求无功，但求无过，工作中不关于提出问题，不关于求变，而是一味地盲从。而转业后，地方工作的特点，则是在变中求发展，所以应当转变思维方式，工作中能够做到大胆的假设，小心的求证，针对问题不是盲从而是取悦于提出新问题，新看法，从而提高工作质量。　　我个人分配到…局工作，作为一名刚刚从部队转业的干部，应该说商务工作与我原来从事的工作有很大的不同，对我来说这既是挑战又是机遇，因此，要完成好这一次转变，只有谦虚谨慎，努力学习，才能使自己成长为一名合格的商务工作者。学习是每个人的基本功，是提高综合素质的根本途径，是工作过程的加油站。伟大的革命导师列宁曾经说过：只有用人类创造的