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第四章　员工招聘  * * 员工招聘 员工招聘概述 员工招聘的定义（识记） 现代企业招聘理念（领会） 员工招聘流程及管理（简单应用） 招聘标准的确定（领会） 胜任特征（领会） 测评方法选择 常见的招聘渠道（领会） 根据具体企业进行员工招聘标准的确定，综合应用多种测评方法对应聘者进行素质判断，确定适合企业岗位的人选（综合应用） 招聘标准 人与岗位、团队、组织相匹配的素质标准（简单应用） 面试的特点与类别（识记） 心理测验的特点与种类（识记） 评价中心的特点与种类（识记） 招聘渠道选择 一、考试内容 第一节 员工招聘概述 （一）员工招聘的涵义 （二）员工招聘流程及管理 第二节 招聘标准 （一）招聘标准的确定 （二）人与岗位、团队、组织相匹配的素质标准 第三节 招聘渠道选择 （一）常见的招聘渠道 （二）广东省企业人才招聘的现状调查 第四章　员工招聘 第四节 测评方法选择 （一）面试 （二）心理测验 （三）评价中心 二、考核知识点 （一）员工招聘的定义（识记） 员工招聘是指根据组织人力资源规划和工作分析的要求，通过科学的甄选，最终录用具有一定技巧、能力和相关特性的申请人，以满足组织的人力资源需求的过程。 第四章　员工招聘 （二）现代企业招聘理念（领会） （1）重视学习能力和团队精神 （2）对应聘者坦诚相见 （3）对应聘者是否与本企业文