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课程、描述和计划
对于优秀的管理人员和普通员工,公司可以安排到相应领域的著名公司或公司合作伙伴进行培训;如果公司需要员工扩展开发领域,可以安排员工培训;员工也可根据自身的工作需要向公司提出培训要求,经公司审核认为有利于工作可以参加培训,培训费用由公司支付。
表现回顾
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实习人员普遍创新
设置明年市场目标
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业务改进
五星级员工:1年内新涉及软件或领域大于2个,业务评分110分以上评定职称
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补偿:根据新制订的公司福利制度对辞退员工进行补偿
招聘
公司各部门如因业务需要必须增加人员时,必须按照新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人力资源部办理招聘事宜。
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实习人员招聘:赵延(zhaoyan@)
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雇员调动过程
雇员调整
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