HR-ZD-05-考勤与请休假管理制度.docx

北京融联信达创业投资有限公司 文件名称 考勤与请休假管理制度 文件类型 管理制度 文件号 HR-ZD-05 页码 13 修改号 版本号 01 编制部门 人力资源 审核人 杨珺 签发人 唐珣 生效期 2014．04 发布范围 北京融联信达创业投资有限公司及所有关联单位 考勤与请休假管理制度 编号：HR-ZD-05 1 目的： 为建立正常的工作秩序，加强员工的考勤和请休假管理，确立工资核算的依据，保 障公司工作正常有序进行，特制定本制度。 2 适用范围： 本制度适用于北京融联信达创业投资有限公司及所有关联单位，包括但不限于母子 公司、总分公司、兄弟公司、代表处及办事机构等。 考勤区间公司考勤执行月记录制，每月25日至次月24日为一个考勤周期。 每月员工工资核算，均以此时间为准。 新进员工考勤起始日：员工第一个工作日，以劳动合同上的签署的入职时间为考勤起始日。 离职员工考勤截止日：人力资源部根据离职员工的《离职交接单》签发《离职证明》，《离职证明》上的日期为员工考勤结算日，同时作为解除劳动合同及结算薪资的日期。 职责划分： 人力资源部 制定、解释、宣传、修改与完善公司考勤和请休假管理办法。 负责全公司考勤的统计、审核、督导及管理工作。 随时核查各部门人员出勤情况，对发现的问题及时处理并将处理结果反馈部门总监。 对拒绝改善及屡次违规者，将按照《考勤于请休假管理制度》中相关规定对其进行处罚，情节严重者，公司有权与其解除劳动合同。 负责考勤的保管工作，有效期为1年。 1 / 13 北京融联信达创业投资有限公司 各部门及分公司行政人员 负责本部门或分公司考勤的统计、检查、审核和管理工作。 严格按本制度执行，确保考勤真实有效。 及时将异常考勤情况及处理决定以书面形式报人力资源部。 协助人力资源部做好员工考勤的核查工作，对核查的问题及时处理。 协助人力资源部对违纪人员进行处罚。 负责各部门及分公司考勤的保管工作，有效期为1年。 工作时间： 公司实行国家规定的工时制度，每周工作五天，每天八小时工作时间。 每天工作时间为 9:00-17:30，中午 12:00-13:00 为午餐时间。 特殊情况，可根据公司的工作需要适当变动工作时间并报人力资源部审批备案。 公司以 0.5 天为最小考勤单位。 考勤方式 公司以员工个人打卡（磁卡或指纹）作为考勤记录工具。 考勤要求： 各部门均应依据公司《考勤与请休假管理制度》进行考勤与请休假管理。 员工必须在规定时间内上下班，杜绝迟到或早退。 总监级（含）以上人员和特定核准人员无须打卡外，其余员工上下班必须打卡。 员工不得代他人打卡，或弄虚作假打卡，如发现此种情况，代打卡人连带处罚，每人每次罚款100元，累积超过3次代打卡的情况，公司将视情况对其进行处罚、警告、通报批评，情节严重者，公司有权与其解除或终止劳动合同。 签批人应据实签批员工假请，如发现不据实签批的情况，所有签批人承担连带责任，按照考勤制度处罚规定的相关条款执行，公司视情况对其处以双倍处罚、警告处分、通报批评，情节严重者，公司有权与其解除或终止劳动合同。 考勤打卡异常处理： 出现下列情况，员工应于次日填写《未打卡说明单》（附件一），经部门主管审核确认后，报人力资源部，充抵考勤打卡异常。 因不可预测与不可抗力造成的迟到、早退、旷工。 电子考勤出现异常（应及时与行政人员或人力资源部联系）。 2 / 13 北京融联信达创业投资有限公司 忘记打卡（应在主管确认同时，由另一证明人签字确认），忘记打卡现象每月不得超过两次（含两次），超过两次按旷工相关规定处理。 因公外出。 员工不能提供《未打卡说明单》、或《请假申请单》，人力资源部按实际考勤记录处理。 主管对本部门员工考勤异常应据实确认，不得将员工迟到、早退、旷工等情况于事后用请休假代替。 考勤规定： 9.1 迟到：指未按规定上班时间到达工作岗位（或工作地点）开始工作。 9.1.1 所有员工在上班时不允许迟到；考虑到交通环境等其他客观因素，公司 允许每个考勤周期内员工有三次迟到机会，三次累计迟到时长不超过30 分钟。若超过上述规定的迟到次数或累计迟到时间，将记为迟到。 一个考勤周期内，每记一次迟到，扣50元。 员工每个考勤周期内超过9.1.1条款所允许情况，迟到30分钟以上60分钟以下按旷工半天处理，迟到1个小时以上按旷工一天处理。 早退：指员工未按规定下班时间下班，未经允许提前离开工作岗位（或工作地点）。 所有员工在上班时间不得早退，除非经部门总监批准确实因工作而无法按工作时间下班。 员工早退30分钟以内，记一次早退，每次扣50元；早退30分钟以上60分 钟以内的按旷工半天处理；早退60分钟以上按旷工一天处理。 旷工：指员工未经部门主管、总监同意或未按规定程序办理请假手续而私自未在规定时间内上班。 旷工情况按双倍工