公司考勤制度管理办法.docxVIP

1 公司考勤管理制度(试行) 第一章 总则 第一条? 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条? 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条? 本制度适用于公司各部门员工。 第四条? 职责 1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任； 2、各部门负责人负责监督、审核本部门员工的出勤情况； 3、综合办公室负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。 第五条? 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章? 考勤管理规定 第六条? 工作时间规定 1、公司工作时间依国家规定，每周五个工作日，双休日及节假日休息。 2、工作日上下班时间： 夏(冬)季：上午9：00-12：00，下午13：30-17：00 3、值守岗位上下班时间： 由各部门根据工作需要将上下班时间表报综合办公室备案后实施。 ?? 第七条? 打卡制度及相关处理规定 1、公司实行全员打卡考勤制度，所有员工必须按上下班作息时间进行考勤打卡。 2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。 3、非正常出勤情况处理 （1）因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差审批表》（附件1），经相关领导批准后执行； （2）员工请假需填写《请假审批表》（附件2），休假填写休假申请表《休假申请表》（附件3），经批准后执行。 （3）漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写漏打卡情况说明，经相关领导批准后由综合办公室确认并调整考勤情况； （4）未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。 4、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。 5、打卡机的监督管理：由综合办公室进行统一监督管理，任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备的，一经查实将严肃惩处。 第八条? 考勤统计 公司以月为单位计算考勤，考勤周期为每个日历月。各部门应于每月初将上月本部门考勤统计表交于综合办公室进行考勤核实。 第九条? 迟到、早退及旷工的处理规定 1、迟到、早退：按规定的上班时间晚到15分钟为迟到，按规定下班时间提前15分钟离岗为早退。 2、旷工： （1）无故不到者； （2）病事假未批准或超假者； （3）工作时擅离职守者； （4）迟到、早退2小时以上、4小时以内计半天旷工，4小时以上计一天旷工。 3、公司员工未经部门主任、公司领导批准不得在工作时间为外单位或社会场所服务，一经查出，按旷工处理，并在全公司通报批评。 第十条? 请假审批 员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请表》，并按审批权限批准后，方可休假。 员工请假，三天以内由部门主任批准，三天以上七天以内部门主任签署意见后报分管领导批准，超过一周由总经理批准。中层干部请假，三天以内由分管领导批准，超过三天由总经理批准。中层以上干部请假由总经理批准。 第三章? 假期管理规定 第十一条? 有薪假日 ??员工每年享有国家法定的十一天有薪假日： ??元旦（公历一月一日） ??春节（农历除夕、正月初一、初二） ??清明节（公历四月四日－四月六日中的一天） ??国际劳动节（公历五月一日） ??端午节（农历五月初五） ??中秋节（农历八月十五） ??国庆节（公历十月一日、二日、三日） 员工休婚丧假、产假、带薪休假，均按国家有关政策执行。 第十二条? 事假 员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。 ??第十三条? 病假 ??1、因病或非因公负伤需就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。 2、休病假5日以上者，应附医院证明，交综合办公室备案。 3、因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门主任或分管领导，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。 ??第十四条? 工伤假 在执行公务中因发生事故而造成的伤残，经伤残鉴定部门鉴定，公司综合办公室审核，确认为工伤。工伤住院治疗期间，待遇不变。出院后如仍需休息，按病假规定执行。若造成残疾，按国家有关规定执行。 ??第十五条? 婚假 1、在本公司连续工作一年以上的可享受三十天婚假。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。 ? 2、婚假期间工资照发。 第十六条? 丧假 1、员工直系亲属（系指本人父母、配偶、子女）可请丧假五天，祖父母、外祖父母或配偶之祖父母、父母丧亡可请丧假三天，并根据路程远近给予路程假。? 2、丧假期间工资照发。 第十七条? 产假 1、流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可休产假20天，女员工怀孕满4个月流产时，可休产假30天。休假期间工资照发。 ? 2、哺乳假