19春学期(1709、1803、1809、1903)《人员招聘和测评》在线作业.docxVIP

19春学期（1709、1803、1809、1903）《人员招聘与测评》在线作业-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.心理测验主要包括认知测验和()。 A.个性测验 B.能力测验 C.智力测验 D.价值测验 正确答案:A 2.组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（） A.返聘 B.工作轮换 C.内部招聘 D.内部提拔 正确答案:A 3.最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是() A.瑟斯顿职业兴趣调查表 B.斯特朗职业兴趣表 C.库德职业兴趣调查表 D.职业偏好量表 正确答案:B 4.心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是()。 A.投射测验 B.情景评定 C.能力倾向测试 D.量表测试 正确答案:D 5.评价中心起源于() A.美国 B.英国 C.德国 D.法国 正确答案:C 6.企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。 A.上门求职者 B.教育机构 C.竞争者与其他公司 D.网络招募 正确答案:B 7.属于JCAM的核心工具的是() A.观察法 B.调查法 C.实验法 D.行为事件访谈法 正确答案:D 8.在基于行为的面试中，()是核心。 A.情形 B.行为 C.目标 D.结果 正确答案:B 9.面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。 A.背景性问题 B.智能性问题 C.工作知识问题 D.意愿性问题 正确答案:D 10.库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是() A.验证量表 B.职业兴趣评估 C.职业量表 D.实验量表 正确答案:A 11.口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。 A.沟通能力 B.分析能力 C.人际影响力及自信心 D.团队精神 正确答案:A 12.以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（） A.实验分组 B.描述 C.诊断 D.评价 正确答案:A 13.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是() A.开放式提问 B.探究式提问 C.封闭式提问 D.假设式提问 正确答案:A 14.测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。 A.人格测量 B.行为测量 C.能力测量 D.个性测量 正确答案:A 15.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是 A.费用较高 B.时间较短 C.后备力量 D.人才保护 正确答案:A 16.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。 A.总经理 B.分管的公司领导 C.部门主管 D.人力资源部主管 正确答案:B 17.从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。 A.压力面试 B.初步面试 C.诊断面试 D.个别面试 正确答案:A 18.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要() A.三个月 B.五个月 C.半年 D.一年 正确答案:C 19.在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是() A.情境性问题 B.意愿性问题 C.工作知识问题 D.背景性问题 正确答案:B 20.以下哪项不会导致测量误差() A.测量对象 B.测量结果 C.测量工具 D.施测过程 正确答案:B 二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分) 1.测量的几个基本要素是指()。 A.测量对象 B.测量法则 C.测量工具 D.测量结果 正确答案:ABD 2.复本信度具有一定的局限性，主要表现在（） A.研究行为受到联系和记忆影响是，副本只能减少而不能排除影响 B.准确性受到被测者举一反三能力的影响 C.编制两个完全相等的复本十分困难 D.应用范围窄 正确答案:ABC 3.以下哪些属于特殊能力测量范畴()。 A.文书能力测评 B.操作能力测评 C.机械能力测评 D.学习能力与创造能力测评 正确答案:ABCD 4.以下哪些属于角色扮演的优点() A.针对性 B.可信性 C.直接性 D.全面性 正确答案:ABC 5.人员甄选的发展趋势是() A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力 B.更加重视人与组织匹配度的考核 C.选拔方法的有效性开始受到重视 D.重视测评方法的本土化 正确答案:ABCD 6.面试试题设计的原则包括() A.思想性原则 B.针对性原则 C.灵活性原则 D.理解性原则 正确答案:ABCD 7.作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括() A.过分羞怯或紧张的应聘者 B.过分健谈的应聘者 C.支配性过强的应聘者 D.情绪化的应聘者 正确答案:ABCD 8.属于企业外部招聘的优势是() A.有助于带来新思想、新方法 B.人才现成