大学生如何转变就业观念.docVIP

转变就业观念的关键是要走出“期望与现实矛盾”的心理误区。虽然大部分大学生认识到了当前就业形势严峻，但到了实际找工作时，由于不愿意下基层，对职位、工资水平要求过高等心态导致的人才供需借位，仍是阻碍大学毕业生正常就业的主要原因。为此大学毕业生必须调整就业心态、转变就业观念，拓展就业渠道。 一、转变传统就业观念，拓宽就业渠道 改革开放以来，大学生的价值观和择业观也发生了相应的变化，主要表现在择业过程中急功近利，就业时向往东部和沿海的大城市，不愿到小城镇、农村基层及边远地区；对工商、税务、金融等职业趋之若鹜；对待工资及住房条件更是越高越好。这些传统的就业观念还在当代大学生中影响很大，很多毕业生对自己未来的工作单位在地域、待遇、环境等方面都存在过高期望，而这些恰恰给用人单位留下不良印象，严重影响用人单位录用人才。因此，这些就业观念必须及时改变，树立全新的就业观念。 二、先就业，后择业，从“一步到位”到“骑马找马” 毕业生要树立先就业、后择业、再立业的观念，走一条面对现实、降低起点、先融入社会再寻求发展的道路。在目前严峻的就业形势下，毕业生就业时只要有单位接收，就应该先就业，首先融入社会、脚踏实地锻炼自己。工作一段时间后，如果单位不适合自己发展，可以重新选择职业。有了工作经历，各方面的经验和能力肯定会有所提高，时机和条件到来时，完全可以大显身手。 三、勇于创业，由被动就业向自主创业转变 现在的高校毕业生，敢于和愿意自我创业的人不多，原因是多方面的，我们的教育就没有为学生自我创业创造机会和自我创业能力的机制，我们的社会还缺乏鼓励学生自己创业，独立发展的制度，但恐怕更重要的是我们的毕业生缺乏自我创业的观念，从进入高校求学，选专业，到就学，形成知识和能力。最后到谋业，都很少或者根本没有考虑自我创业，自己给自己造饱碗的可能性、必要性，更没有去考虑自我创业的可能操作性。为了解决高校毕业生就业难问题，我们有必要在高等教育中向学生灌输自我创业的观念、方法、技能，提供这样的途径和鼓励机制，让毕业生在进入市场时有强烈的创业意识和意愿。 随着社会的发展，国家、社会和高校也越来越重视大学生创业教育和创新能力的培养，并在政策上予以鼓励，扶持创业。自主创业并不容易，但从小做起或从服务业做起还是可能的，而大学毕业生走上社会，经过了几年的实践经验积累后，寻求“自己当老板者”则越来越多。 广大毕业生必须调整心态，转变就业观念，主动消除就业期望与实际岗位的错位，将就业目光放在农村、基层、西部、非公有制企业和服务性行业等祖国和人民需要的地方和岗位上，只有这样才能促进毕业生就业工程顺利进行，并收到实效。 南沙问题的成因 　　南沙问题成因复杂，既有历史因素，也有现实原因。 　　一是海军远洋控制与作战能力限制 首先是主战舰艇平均吨位偏小。目前，美国主战舰艇平均吨位为14000吨，英国6700吨，俄罗斯6500吨，法国6300吨，日本3700吨、印度3300吨，我国海军的平均吨位尚低于上述国家海军，在远洋能力这一核心指标上与发达国家海军存在明显差距。 其次主战舰艇的比例尚不合理。我海军战斗序列中，大中型作战舰艇数量、比例均过低，有的重要装备仍是空白，如海军海事卫星、航空母舰和大型固定翼舰载指挥预警飞机、作战飞机、远程精确打击武器等处于概念或者预研论证阶段，形成战斗力尚需时日。　 第三，作战舰艇与保障舰艇的比例失调。目前美国作战与保障舰艇比例约为3:2，日本为3:1，印度为5:4，而我国海军这一比例严重偏低，保障舰艇比例偏低将严重制约海上作战的范围和持续时间，在未来的作战中极可能出现打得到但保障不到的尴尬局面。上述现实情况决定了我对南沙控制能力偏弱，其它周边国家由于握有距离较近的区位地理优势，形成了鞭长莫及与近在咫尺反差。 我国海军力量的发展基础薄弱。近些年来，虽然外购和建造了一些新型主战装备，但仍然存在着数量少、新装备比例低等不足，因而在满足目前的远洋控制与作战能力需求方面还有较大距离。 二是东南亚结盟因素影响　南海周边国家不仅共同具备有利的区位优势，在南沙问题上也存在巨大的共同利益。东南亚十国组成的东盟组织一致要求以整体的立场与中国商谈南沙问题。1994年东盟公开宣布“今后东盟成员对外将以集体名义而不以双边名义接受谈判”，不接受任何单边或者双边谈判结果，使我国解决南沙问题变得十分复杂。冷战结束后，受西方制造的“中国威胁论”影响，东盟提高了对中国的戒备和防范，同时加强了区域内的军事、政治、经济合作，特别是加强了争议的地区军事力量，加强了沿南海的海空军事基地和战场建设和海空军联合军事演习。这种以十敌一的不利情况，也是南沙问题久拖不决的重要因素。 三是美日因素的介入　南海地处重要的战略地位，是美亚太地区战略调整过程中关注的重点，为继续保持在亚太地区有利的战略态势，遏制和牵