南通利特薪酬激励机制的问题及完善.docxVIP

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目 南通利特薪酬激励机制的问题及完善 作者姓名 陈步高 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 060211157910 指 导 教 师 徐彪老师 20 12 年 09 月03 日 内容摘要：企业能否建立起完善的激励机制与体系,将直接影响到其生存与发展。薪酬激励机制是现代企业人力资源管理的核心问题,建立科学合理的薪酬激励机制与体系是发挥薪酬的最佳激励效果,以造就一支高效、稳定的员工队伍,从而实现企业的可持续发展的重要手段。但从我国企业的实际状况来看,薪酬激励存在着很多误区,这使得如何建立一个包括薪酬在内的激励机制与体制至关重要。 关键词：薪酬 激励机制 绩效 目 录 前言 一、薪酬激励机制与体系概念和特征 （一）薪酬的定义 （二）薪酬管理在人力资源管理中的重要作用 （三）激励性薪酬体系的特征 （四）激励性薪酬影响因素 二、建立薪酬激励机制设计的原则必要性 （一）薪酬设计原则 （二）建立薪酬激励机制的必要性 三、南通利特薪酬激励机制的问题