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校园宣讲会工作报告 一 10届大四毕业班人数调查: 营销班：64人 物流班：102人 二 愿意参加宣讲会的同学人数： 营销班：33人 物流班：25人 三 不愿参加的原因分析： 余耀虎与班长的不熟悉，带来的不信任。这是一个很重要的原因。有一个营销班只有28人，但是我与那个班的班长很熟悉。最后的结果，他们班有20人愿意参加。其余都很小比例愿意参加。 大多同学对公司的不信任，所以产生不敢参加的念头。根据班长的反映说同学在百度上找不到我们TTS数码科技有限公司的详细的资料。只是一些零散的资料。 同学有自己的打算。有一些同学想考公务员，有些家长已经安排好工作了，想有些同学在观望着，想等到时学校的大型招聘会的到来。到时选择会更多。 余耀虎对公司的不是非常了解。导致师兄们对公司的不信任。师兄们问我进公司多久了，有没有去公司上过班，问一些我的亲身体验等问题。我都认他们有所失望。他们觉得我知道的太少了。 总人数本来就少，只有166人，（这是余耀虎的情报消息错误，我听来的消息有差不多3百多人。）导致参加人数较少。 班长在班里宣传不到位。尤其有一个班长觉得麻烦不太愿意去做，觉得不需要到班里去讲宣讲会的东西。 时机不对。现在他们在准备毕业游和结束最后的课程。时间上有冲突。 总而言之：最根本的原因还是对公司的不信任。主要解决这个问题便可以解决大部分问题。 四 营销协会的联系。 基本上不存在什么问题，他们的协会很乐意参与我们的校园招聘会。只是他们的两个会长想去公司参观一下。想和谭总认识一下。 五 我的看法 想法（1）尝试的一年。公司可以尝试一下在学校搞个小型的宣讲会。原因有三：1，可以满足差不多60名的毕业生们。让公司吸收更多的人才。2，今年先尝试第一次，熟悉一下流程，让更多的同学认识企业。为下一年做好准备。3，我们在这次小型宣讲会上允许非毕业班的同学参加，为来年的招聘做准备。可以很好的消除同学们的公司的不信任。 想法（2）为什么说下一年的招聘会可以做好？有以下原因： 人数上的优势。我们11届，营销班160人 ，物流班 114人，人资班 205人。人才特别多 余耀虎和对各个班的班长很熟悉。不存在对我个人的不信任问题。 通过一年多时间和TTS数码科技的接触。我应该会比较熟悉公司了。对各个班的宣传我讲话也比较有底气，毕竟我是有亲身体验过的。我可以帮我的亲身体验告诉他们，可以很好的消除他们对公司的不信任。 通过一年的努力公司也在广州有较好的发展了，知名度有会有所提高。同样可以消除大家的不信任。 谭总这是我这一个多星期的工作体会和总结。上面是我简单的汇报。请谭总给予我下一步的指示。